每個人都走在自我完善的路上，最開始的我們，也許就有“史湘云式”的大大咧咧、胸無城府“巨二”的外向型人格，也許就有“林黛玉式”的內心自卑、敏感多疑、不善人際等內向型人格。但職場這個容器，會把我們的個性漸漸磨成“寶釵式”穩重妥帖善于周旋的親職場人格。這條尋找職場定位的路，也就是我們從“史湘云”，從“林黛玉”，成長為“薛寶釵”的路 .
　　薛寶釵：職場理性人
　　如果把紅樓夢看作口紅森林 (口紅森林是一部美劇，講述三個女人的奮斗史。現已廣泛用于越來越被女人掌控的職場。)，大觀園的姐姐妹妹化身為踩著高跟、頂著淡妝的OL們。毋庸置疑，最受大家擁護的還是薛寶釵。結果導向是擁護她的最重要理由。一進大觀園，便以“金玉姻緣”透露其明確的職場目標——搶奪“富二代”寶玉，與各路擁有三高(高學歷、高長相、高收入)的對手過招，極盡討好收買之能事，一路春風，妥妥貼貼打點好大觀園上中下各色人等。
　　說薛寶釵城府深也好，說薛寶釵做人虛偽矯情也好，但姐姐妹妹不也羨慕，她作為女人最終能穩坐賈府金字塔的權利頂端么?其實，薛寶釵就是“職場理性人”的典型 ，就像我們如數家珍的楊瀾、鄧文迪的奮斗故事。她們身上有太多“親職場”的人格特點，所以她們的成功是注定的。擁護主流價值觀，職場目標清晰，自我定位清晰，貌美卻也富有親合力，為人低調穩重待人平和，善于處理上中下三級關系，各種資源和信息都盡在她不動聲色地掌控中。于是在通往目標的路上，自然風生水起，人氣大漲，所有的障礙都得為她們讓路。
　　TIPS：職場定位決定了職業高度
　　“畢業后5年決定你的一生。”而在初入職場的5年里，最重要的就是找準自己的職場定位。職場定位分為大定位和小定位兩種。大定位是指尋找朝陽產業，尋找適合公司，尋找有發展潛力的職位，而由此制定出一條適合自己的發展道路。小定位是指在既定公司和團隊里，根據自己的能力和性格特點，找到自己在團隊中適合扮演的角色，并且找到這種角色的發展道路。
　　在這個機會和誘惑橫生的商業海洋里，職場定位無疑就是前行的燈塔，讓你看清自己真正想去的地方，不會為追逐短期的加薪升值盲目跳槽，而讓之前的積累幾乎歸零;在這個危機四伏的職場江湖里，職場定位無疑是你的一道安全護身符，不會讓你盲目內耗在辦公室政治中，而成為殘酷的犧牲品。