2012年人力資源管理師招聘與配置考點(2)
來源：發(fā)布時間：2012-01-14
o招聘的地點策略：
1．選擇招聘范圍。
2．就近選擇以節(jié)省成本。
3．選擇地點應(yīng)該有所固定。
o招聘時間策略：
1．在人才供應(yīng)高峰時招聘。
2．計劃好招聘的時間。
招聘渠道分析
▲內(nèi)、外部招聘的優(yōu)缺點：
內(nèi)部招聘
優(yōu)點o對人員了解全面，選擇準(zhǔn)確性高。
o了解本組織，適應(yīng)更快。
o鼓舞士氣，激勵性強。
o費用較低。
缺點o來源少，難以保證招聘質(zhì)量，造成"近親繁殖"。
o可能會因操作不公等造成內(nèi)部矛盾。
外部招聘
優(yōu)點o來源廣，有利于招聘高質(zhì)量人員。
o有利于組織創(chuàng)新
缺點o篩選難度大，時間長。
o進(jìn)入角色慢。
o了解少，決策風(fēng)險大
o招聘成本大。
o影響內(nèi)部員工積極性。
【糾錯】
