1．命題的總體原則

　　(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求；

　　(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；

　　(3)符合我國企業的現狀乃至今后發展的趨勢，以及人力資源管理師的特點和目前整體的發展水平。

　　2．理論知識鑒定的命題原則

　　(1)實事求是地反映《職業標準》所提出的各項要求；

　　(2)注重理論知識對職業能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾向；

　　(3)堅持科學性、實用性、一致性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國人力資源管理師的平均水平，又要體現理論知識的超前性。

　　3．操作技能鑒定的命題原則

　　(1)強調實際操作技能的具體應用性，注重所考內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用；

　　(2)采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織操作技能試題，盡可能做到鑒定實施的可行、有效；

　　(3)盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求，依據各個等級人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測考生的實際職業能力水平。

       (二)命題依據

　　人力資源管理師職業技能鑒定國家題庫的命題依據是中華人民共和國勞動和社會保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業標準》，并充分考慮到當前我國社會經濟的發展水平，對企業從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質等多方面的要求。