近日，廣州市勞動和社會保障局發出《關于2003年廣州市企業人力資源管理人員、營銷師培訓和鑒定工作的通知》，明確從4月11日起到4月20日及5月12日，接受企業人力資源管理員和營銷師的培訓和職業鑒定報名，為目前廣州市經濟發展中出現奇缺、需求量大的相關人員提供了晉升途徑。
　　據了解，廣東人力資源管理師和營銷師十分缺乏。據廣東省人才市場數據顯示，今年
2月份，營銷專業人才的需求總量為2239人，排行人才需求榜首，人力資源管理需求量則居第7位，同樣屬于供需不平衡的職位。
　　　企業人力資源管理人員分哪些等級，對從業人員或即將從業者有何要求，培訓機構對被培訓者又有何要求呢？如果你決定踏足這一職業或已身在其中，就有必要對與其相關培訓項目有所了解。
　　職業等級：
　　　本職業共分為四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)
　　鑒定方式：
　　　企業人力資源管理人員的執業資格發證機關，是國家勞動和社會保障部。它的考核分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試方式，專業技能考核主要采取小組討論和情景測試的方式。理論知識考試和技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試和專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
　　培訓要求：
　　　人力資源管理員不少于140標準學時；助理人力資源管理師不少于120標準學時；人力資源管理師不少于100標準學時、高級人力資源管理師不少于80標準學時。具有人力資源管理專業的人員，可以免于相關知識的培訓，但需要經過培訓機構的認證。
　　申報條件：
　　人力資源管理員(具備以下條件之一者) (1)具有大專(含同等)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定學時數，并取得畢(結)業證書；(2)具有大專(含同等)，連續從事本職業工作4年以上。
　　助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(2)具有大學本科(含同等)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(3)取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(4)具備本專業或相關專業大學�？茖W位，連續從事本職業工作3年以上。
　　人力資源管理師(具備以下條件之一者)：
　　　(1)取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(2)取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(3)具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上；(4)具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職工作6年以上。
　　　高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(2)具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
　　相關課題：
　　　某培訓機構人力資源管理高級研修班的基本課題包括：戰略性人力資源管理思維創新、工作分析與工作設計、人力資源規劃與招聘技術、企業內訓系統的建立與完善、目標管理與績效考核體系建立、企業薪酬體系診斷與改革、員工職業生涯規劃、人際關系與溝通技巧以及企業文化與員工激勵。(上述培訓和職業鑒定報名地點在廣州市職業技能鑒定指導中心考核部。)