在西方發達國家，財務與人力資源管理工作都處于高度規范的行業化管理下。在國內，盡管財務會計行業早已實現了協會化管理，財會人員的素質可以通過勞動部和注冊會計師協會資格認證得到確認，人力資源管理行業卻仍然缺乏權威而規范的管理。

　　日前，記者了解到，中國人力資源開發研究會即將推出"人力資源管理師"的資格認證項目。而與此同時，勞動與就業保障部也發布了將于年內

推出企業人力資源管理人員職業認證的消息。

　　據中國人力資源開發研究會相關人士介紹，根據國際慣例，推動行業化管理，淡化計劃經濟體制下的行政主導色彩，已經成為中國加入WTO以后與國際接軌的大勢所趨。國家相關部門也正在采取積極步驟，鼓勵和支持各種行業協會充分發揮行業自律作用。人力資源行業也不例外。而且由于這個行業的特殊性，目前存在著諸如從業人員水平良莠不齊，企業內部相關制度不健全，甚至非法用工等各種嚴重問題，對行業的規范化管理已經是迫在眉睫，而且已經被相關部門提上了議事議程。可以預見，在未來的幾年內，我國人力資源行業將面臨一次大換血，對從業者將進行資格認證，提高從業門檻，優勝劣汰。考慮到目前從業者的素質普遍不高和市場對行業人才的巨大需求，可以預測獲得資格認證證書的從業人員將成為中國新經濟時代下的"金領"人才。

　　中國人力資源開發研究會目前正在向行業協會的職能轉變。預計于今年下半年更名為中國人力資源協會，屆時將象注冊會計師協會，律師協會一樣擔負起行業管理的職責。行業從業人員資格認證正是行業管理的重要職能之一。中國人力資源開發研究會的"注冊人力資源管理師"資格認證就是在這種背景下推出的。與注冊會計師資格，律師資格不同的是，這種資格認證根據人力資源行業多樣性而精心設計，分為勞動關系與勞動爭議，人力資源戰略與人力資源規劃，工作分析，招聘，甄選，培訓，績效考核，薪酬福利保險，人才的留用與離職管理九個模塊。從業人員可以根據自己的崗位特點和職業發展方向選擇適合自己的單項資格認證。記者還了解到該會目前正在組織單項培訓課程，通過課后資格認證考試者即可獲得單項資格認證證書。