北京時間3月15日消息，據(jù)國外媒體報道，前谷歌員工日前公開批評谷歌創(chuàng)新文化的喪失，并表示Google+令谷歌的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新文化消失殆盡。

    不僅僅前高盛員工對企業(yè)文化的喪失感到憤怒與不滿，前谷歌員工同樣如此。從微軟轉(zhuǎn)投谷歌，然后再次加盟微軟的工程師詹姆斯。維塔克（James Whittaker）周二在微軟博客中發(fā)表文章，解釋了自己為何離開谷歌。

    維塔克在微軟博客中表示：“我在谷歌工作的最后三個月簡直是一種絕望。過去我充滿熱情地工作的谷歌是一家鼓勵員工創(chuàng)新的科技公司，而我離開之時，谷歌已經(jīng)成為一家企業(yè)目的單一的廣告公司。”

    維塔克于2009年加盟谷歌，并在上個月從谷歌離職，他曾負責谷歌旗下社交服務Google+的工程團隊。維塔克表示，根據(jù)企業(yè)文化的變化，谷歌可以分成截然不同的兩個階段：前Google+時代，以及后Google+時代。在他看來，后Google+時代簡直是糟糕透頂。

    創(chuàng)業(yè)精神消失

    谷歌曾經(jīng)為其工程師提供時間與資源，讓他們創(chuàng)新。這種實驗模式催生了多款重大產(chǎn)品，包括Chrome和Gmail.然而，谷歌在與Facebook的社交領(lǐng)域競爭中處于落后。

    這導致谷歌在拉里-佩奇（Larry Page）擔任CEO之后將企業(yè)需求當作首要任務，“社交”成為谷歌的戰(zhàn)斗口號，任何不支持Google+的產(chǎn)品都被看作是偏離軌道。

    谷歌曾經(jīng)有一項著名的政策，允許員工將20%的工作時間用于不屬于核心工作的項目。維塔克寫道：“突然之間，這20%變成了一半。創(chuàng)業(yè)精神消失殆盡。”

    維塔克并非第一位表達不滿的前谷歌員工。多位高級別的谷歌員工離職之前，都在抱怨谷歌的“創(chuàng)業(yè)精神”被一種守住底線的更為成熟、但是停滯不前的文化所取代。

    有趣的是，維塔克這篇批評谷歌的文章并沒有發(fā)布在自己的個人博客上，而是發(fā)表在谷歌的主要競爭對手微軟的官方博客上。

    微軟發(fā)言人和谷歌發(fā)言人均拒絕對此發(fā)表評論。

    微軟與谷歌競爭

    微軟與谷歌之間的競爭最近不斷升級，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會和歐盟委員會開始調(diào)查谷歌潛在的反壟斷違規(guī)行為。自2010年6月上線以來，微軟的必應搜索引擎市場份額已經(jīng)增長了一倍，但是卻未能影響到谷歌的市場主導地位。

    微軟一直在呼吁監(jiān)管機構(gòu)關(guān)注谷歌的潛在違法行為。一年之前，微軟發(fā)布了一篇批評谷歌壟斷行為的長篇文章，上個月又指責侵犯IE瀏覽器用戶的隱私。

    盡管對谷歌為Google+做出的企業(yè)文化犧牲感到不滿，但維塔克認為，如果Google+能夠極大地改變社交網(wǎng)絡，那么這仍然是一個大膽的賭博。

    然而目前來看情況并非如此。盡管谷歌表示Google+注冊用戶已達9000萬，但是分析人士和市場調(diào)查機構(gòu)的報告顯示，Google+用戶活躍程度極低，就像一座“空城”。

    維塔克在博客中寫道：“如果谷歌發(fā)現(xiàn)自己沒有收到宴會邀請，那么它會自己舉辦一場宴會作為報復。然而，沒有人愿意參加谷歌的宴會，這是一個顯而易見卻被忽視的事實。”