核心提示：談起幸福感，董明珠表示，它是一個長期的沉淀。董明珠說：“我在媒體上了解到，有些企業出現‘用工荒’，‘招工難’，我們從來沒有發生這種事情。”

    “對于員工來說，什么叫幸福感？今天高薪你就幸福了？”

    談起幸福感，董明珠表示，它是一個長期的沉淀。董明珠說：“我在媒體上了解到，有些企業出現‘用工荒’，‘招工難’，我們從來沒有發生這種事情。”

    她認為，企業除了給員工創造良好的工作、生活環境，更多的是創造一個文化、思想交流的平臺，這是幸福感。如果一個人只是追求三餐飯吃得飽，穿得暖，那僅僅是一個物質的需求，人們追求的更多的是精神需求。所以對于員工來講，除了改善其工作、生活環境，更重要的是給他們注入一種新的思想。

    董明珠介紹說，員工踏入企業的第一步，企業就應倡導員工要有一種奉獻精神，以奉獻精神感覺到存在的自豪感。因為只有一個人有了自豪感，他才會感覺到幸福，而絕對不是一個簡單的工具。企業家要認識到，員工一定是一個有思想的人，這個思想是什么？不以個人的利益收獲為標準，他們追求的是一種境界：因為我們而讓別人快樂。

    “反過來講，作為企業家，應該在工人還沒有提出需求之前滿足其個人基本需要，兩者之間是迥然不同的。等一個工人來向你討薪，等一個工人來要你漲工資，等一個工人要求你幫忙解決住房問題，你的企業文化是很糟糕的。”董明珠說。

    在她看來，待遇不提高就沒有歸宿感和向心力，更不要說幸福感，只讓他們拿兩千塊錢根本沒辦法保證他們的一般正常生活。比如說住房問題，一個員工租房子攤下來起碼幾百塊錢，工資所剩無幾，所以企業一定要考慮員工待遇問題。

    董明珠說，如果我們的企業還按照過去的“老黃歷”，拿外國人的品牌生產一些東西，賺那么一點錢，企業更多的利潤來源是苛刻我們的工人，以低待遇、低工資實現企業利潤最大化，而不是通過技術創新，這個企業將是不長久的。員工有幸福感企業才能幸福。

    因此，她對轉型升級“舉雙手贊成”。“只有這樣才能迫使低端產業轉型升級，只有這樣才能使企業更珍惜員工的價值。企業的產品要有核心競爭力，必須靠自主創新；而自主創新需要優秀的員工去實現，更要求企業善待員工。”董明珠說。

    編者：春節過后，“用工荒”再次席卷幾大經濟圈，工資隨之上漲。近日，包括廣東在內的多個省市均宣布或透露將要大幅提高最低工資標準。

    對于在全國帶有普遍性的用工難題、勞動力工資上漲以及產業轉移等問題，全國人大代表、格力電器總裁董明珠認為：員工幸福企業才能幸福！