上周五，長興經濟技術開發區人力資源市場服務中心如期舉行招聘會，全縣100多家企業前來設攤攬才，吸引眾多求職者進場應聘。連日來，浙北大廈旁的人力資源市場內不少招聘攤位前也是人頭攢動。

    二三月份歷來都是求職高峰期，在求職隊伍中，不難看到很多年輕的面孔。本報民生記者采訪發現，相比企業招工的憂慮，如今的求職者們顯得較為淡定，他們打的是什么“算盤”呢？

    從工作挑人到人挑工作

    來自安徽的小伙子小夏在一家玩具廠招聘攤位前，仔細看了起來，經過一番仔細琢磨后小夏才上前與招聘負責人陳先生交談起來。他并沒有馬上填寫陳先生遞過來的求職登記表，而是仔細地向陳先生詢問了企業福利、食宿、工時等情況。今年24歲的小夏來長興打工已經兩年多了，這是他今年參加的第二場招聘會。“上次招聘會有兩家企業不錯，但我還拿不定主意，打算再看看。”小夏應聘的是操作工，而現在企業操作工職位緊缺，對他來說找份工作并不難。本文由分享資訊網編輯整理，轉載自分享資訊網http://www.zgfxnews.net轉載請保留出處。

    小夏告訴我，去年他在一家玻璃廠當操作員，工作蠻輕松的，月薪2000元還買五險，但工作環境他不是很喜歡，于是想跳槽找個環境更好、工資更高的工作。“現在企業很看重工作經驗，我做車間操作工有4年時間了，手腳比較麻利，我想我能找個工資再高點、環境再好點的工作。”小夏說，目前看來很多家企業都能達到他的期望，他有足夠的挑選余地。

    現在，80后、90后成了外來求職隊伍大軍的主心骨，相對于老一輩的打工者而言，他們的選擇更理性也更謹慎，對工作環境、社保福利、工時等也有了更高的要求。

    “有些廠里的活又臟又累，對身體健康有影響，工資再高我也不干的。”來自貴州的求職者姜海樹說，他曾在一家機械廠工作過，工資很高，但工作強度大、環境不是太好，所以他現在想找一份更理想點的工作。

    求職遭遇“冷”“熱”有玄機

    相比技術工不愁找不到工作，應屆大學畢業生對“找工作”多了些許憂慮。工作輕松工資又高的職位是眾多大學生求職者心目中的首選。在新春后多種形式的招聘會上，應屆大學生占據了一定比例，他們對工資的要求不低，并且他們瞄準的目標大都為俗稱“白領”的文員、管理人員等崗位。

    “都說畢業等于失業，稱心的工作真的不好找。”正在招聘會上投簡歷的李晨有些無奈地說。李晨是長興本地人，今年6月份將要從浙江交通職業技術學院商務英語專業畢業。希望回長興工作的她已經參加過多場招聘會，她“瞄準”的職位是外貿跟單員或者經理助理，但投出去的簡歷，大多因“沒有工作經驗”被退了回來，或者干脆石沉大海沒了消息。“很多公司都要求有工作經歷，做外貿跟單員在英語方面的要求很高，工作真的很難找。”李晨說，工資低了的自己不想去，符合自己期望的公司要求不低，而且競爭還很激烈。

    在采訪中，記者發現貼出的招聘簡章上文員、管理人員等“白領”崗位的招聘人數不多，甚至有一名企業招聘負責人向我透露說，有的崗位雖然寫著月薪5000元甚至更高的薪金，但其實是“虛設”的，為的是“招攬應聘者”。“其實向我們投遞文員崗位的求職者很多，遠遠供大于求了，而操作技術工這些崗位卻招不滿。”這名招聘負責人說。

    據了解，目前人才市場上技術工種緊缺，藍領緊俏，而白領對自身定位不準，企業所需求的高端人才又沒有。負責招聘的企業負責人大多建議，應屆畢業的大學生不妨先選擇一家有發展空間的企業從基層做起，鍛煉自己，培養工作能力，然后明確未來發展方向，而不要一味盯著所謂的白領工作錯失崗位。