2月28日消息，2011年，匯豐向其投資銀行家支付了12.1億美元薪酬，比上年的16.4億美元減少26％，與該部門稅前利潤24％的降幅基本相當。該行共有192人的薪酬超過100萬英鎊，而5名薪酬最高的高管總計得到2770萬英鎊。匯豐銀行英國之外高管的薪酬幾乎達到英國同僚的兩倍。在英國，一批被稱為“代碼員工”（code staff）的高級雇員平均得到120萬美元的工資和獎金，而海外類似級別的雇員得到230萬美元。

    匯豐（HSBC）在中國、印度和巴西等快速增長經濟體正面臨員工成本飆升的局面。目前該行正向這些市場投入大量資金，以求抵消西方更為艱難的市況的不利影響。行政總裁歐智華（Stuart Gulliver）在公布業績之際表示，去年該行在聘用主要新興市場的員工方面多支出了11億美元。薪資成本體現為10％至15％的加薪，推動總支出增長10％。去年，拉美及除香港以外的亞太地區實現了接近30％的營業利潤增長。

    與此形成反差的是，歐智華正考慮對匯豐的歐洲業務進行力度更大的重組。該行在歐洲正艱難應對一個更具挑戰性的環境。去年他曾表示將砍掉較弱的業務部門，迄今已關閉或出售19個業務部門。他表示可能對現有業務部門采用更嚴格的盈利能力和成本效率篩選標準，此舉可能導致更多業務部門被砍。

    2月27日，匯豐控股發布其2011年全年業績公告，公告稱匯豐控股2011年實現凈利潤162億美元，同比上升27％，資產總值達2.556萬億美元，同比增加1010億美元，或4％。每股盈利為0.92美元，同比上升26％。2011年攤派的股息為每股（普通股）0.41美元，同比上升14％，其中2011年第四次派息為每股（普通股）0.14美元。凈利息收益為406.62億美元，較2010年增加12.21億美元，同比增3％。

    公告顯示，截至2011年12月31日，匯豐控股核心第一級資本比率為10.1％，較2010同期的10.5％下跌0.4個百分點。主要反映采納資本協定2.5及信貸增長。第一級資本比率則為11.5％，按年下跌0.6個百分點。