新浪財經訊 北京時間1月31日凌晨消息，摩根士丹利（MS）、瑞士信貸集團（CSGN）和花旗集團（C）削減去年投資銀行家薪酬的幅度最大，平均削減幅度為30%，原因是華爾街各大公司都正面臨著營收下滑的困境。

    有熟知內情的消息人士此前透露，除了采取削減薪酬的措施以外，摩根士丹利還將限制銀行家的現金獎金，并推遲更多薪酬的發放時間；與此同時，瑞士信貸集團則計劃將高級職員的一部分獎金以衍生品支持債券的形式發放，花旗集團則有可能會將旗下證券和銀行部門的部分員工獎金削減最多70%.

    華爾街各大公司都在限制薪酬和改變薪酬發放的模式來限制支出，其中一些公司采取了發放更多股權和減少現金薪酬的方式。去年華爾街各大公司的營收下滑，原因是并購和交易業務滑坡，從而導致金融類股成為2011年標普500指數成分股中表現最差的一種類股。華爾街獵頭公司Alliance Consulting總裁保羅-索貝拉（Paul Sorbera）稱，對于華爾街公司職員來說，股權可能比現金更好。

    索貝拉指出：“如果形勢好轉起來，那么（股權獎勵）對他們來說可能會變成一筆橫財。在這些公司中，有一些公司的股價已經下跌了80%.截至上周末收盤為止，標普金融指數已經上漲了8.6%.按資產計算的美國第二大銀行美國銀行（BAC）的股價在2012年中已經上漲了31%，在道瓊斯工業平均指數成分股中漲幅最高。

    此前曾有消息人士透露，美國銀行計劃將其員工薪酬平均削減25%，其中某些員工的現金獎金將被限制在15萬美元以下，某些員工的基本薪水則將被凍結。高盛集團（GC）首席財務官大衛-維尼爾（David Viniar）在1月18日表示，該集團將大幅削減員工薪酬，其幅度將高于該集團營收下滑的幅度。在2011年第四季度中，高盛集團的營收同比下滑26%.

    華爾街金融公司從2009年開始提高薪酬，并不再重視獎金，此舉被國會議員成為鼓勵了規模過大的冒險活動，最終導致了金融危機的產生。不過，獎金在華爾街公司薪酬總額中所占比例仍舊很高，而公司削減薪酬的規模則令人感到失望。