據(jù)臺灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺灣島內(nèi)中華電信擴(kuò)大征才千人，并且開出年薪保證16.6個(gè)月起跳，上看18.6個(gè)月！年關(guān)將屆，無薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、拓展ICT及創(chuàng)新業(yè)務(wù)成為帶動公司業(yè)績成長的新動力，2012年準(zhǔn)備擴(kuò)大征才1000人。

　　若加計(jì)子公司神腦國際2012年規(guī)劃近千人的人才需求，合計(jì)母子公司2012年將在島內(nèi)市場釋出2000的人力需求，成為2012年刺激島內(nèi)整體就業(yè)市場的重要動能。

　　據(jù)透露，中華電信內(nèi)部正規(guī)劃，農(nóng)歷年后舉辦一場大型公開征才活動，準(zhǔn)備委由金融研訓(xùn)院辦理，而這波預(yù)定招考的人才，將鎖定在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員為主，實(shí)際人數(shù)、公司表示還在精算中；而有多年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才遴選作業(yè)，則將由Hinet、行動、企客及北南分公司，針對業(yè)務(wù)需求，各別辦理遴選作業(yè)。

　　中華電信總經(jīng)理張曉東指出，2012年在資通訊及創(chuàng)新人才的需求最大，2011年招考一批云端業(yè)務(wù)人員，因此，2012年在云端方面的人力需求并不是很急迫，反觀今年帶動業(yè)績成長的主要動能來自創(chuàng)新業(yè)務(wù)，因此，公司2012年在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面的專才需求將擴(kuò)大。

　　電信業(yè)獲利一向穩(wěn)健，尤其這波全球經(jīng)濟(jì)不景氣中，相對于電子、傳產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)巨幅衰退，電信業(yè)表現(xiàn)相對穩(wěn)健，電信三雄2012年年終獎金都未公布，但外傳從平均3至4個(gè)月到6.6個(gè)月不等，其中，中華電信2012年業(yè)績可望超出年初財(cái)測目標(biāo)，法人看好中華電信2012年每股稅后盈余（EPS）有機(jī)會挑戰(zhàn)6元（新臺幣，下同），面對員工2012年賣力演出，大股東發(fā)放員工年終獎金亦將不手軟。

　　中華電信6年前民營化開始，額外設(shè)立了企業(yè)化獎金制度，每年年終結(jié)算公司業(yè)績、表現(xiàn)超過年初財(cái)測目標(biāo)時(shí)，每位員工額外發(fā)放2個(gè)月以上的企業(yè)化獎金，前年董事會甚至進(jìn)一步放寬企業(yè)化獎金上限，以鼓勵員工全力沖刺業(yè)績，而近幾年，中華電信員工平均年終獎金也反應(yīng)業(yè)績表現(xiàn)、都在6.6至7.1個(gè)月不等，令人稱羨。

　　除了基本的員工福利保障，中華電信為了吸引優(yōu)秀人才靠攏，開出的納才條件也相對優(yōu)厚，根據(jù)了解，全無工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)業(yè)務(wù)人員，薪資從3.5至3.8萬元起跳，有1至2年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才、月薪以4.5至5.5萬元起核算，相較一般公司行號薪資優(yōu)厚不少，也因此，外界預(yù)期中華電信這波征才行動，將成為就業(yè)市場求職的大熱門。