“深圳人才吸引力明顯感覺下降了，我給員工發1萬的工資，企業利潤為此下降了許多，但員工仍感到在深圳生活困難，讓我們企業挺難做的。”昨日下午的市五屆人大三次會議鹽田區分組討論中，中興通訊高級副總裁洪波稱，政府要提升城市吸引力。

　　洪波稱，作為以研發人員為主的高科技企業，中興研發投入一直較大。但是近年來，深圳研發隊伍人數逐年下降，甚至比不上一些內地城市。比如，中興南京的研發隊伍達到1.4萬人，深圳僅7000人，西安是后建的研發部門，也有5000人。隨著內地城市發展，人才來深圳的動力在減弱。原來吸引一個研究生，開出6000-7000元工資就夠了，現在即便開到1萬元，高物價、高房價依然讓員工覺得生活緊張。

　　洪波憂心地表示，按照市場的發展，企業要留住員工，每年要給員工漲10%的工資，但這并不能滿足需求。一些產品如手機等的產能跟不上，利潤率也嚴重下降。雖然政府通過提供保障房等措施給中興在人才方面予以支持，但仍不夠用，“5年前來的員工可以申請到保障房，近5年來的根本排不上。”

　　深圳市委書記王榮表示，深圳正處在經濟發展轉型期，有很多訴求得不到滿足，是經濟轉型沒跟上造成的，“我們要向代表們求教，走好轉型發展的路子。”王榮稱，深圳有高科技行業，但高科技行業并不等于高利潤行業。在轉型期，如何把高科技產業所需的政策環境研究透，運用好，是值得進一步探討和研究的問題。

　　王榮表示，保障房政策方面，深圳是最早實現從困難群體惠及到企業中層人才的城市，但現在還不夠。今后在經濟轉型的政策制定方面，多集思廣益，要經常與企業碰撞，制定出符合實際情況的政策。