2011年，歐元區在重壓下危如累卵，全球經濟籠罩在二次衰退的陰霾下。這一年，國內人才市場也在壓力下暗藏變數。從前程無憂無憂指數的全年統計情況來看，2011年企業的人才需求以穩為主：2月中下旬掀起了第一波招聘熱潮，比往年至少提早了半個月；從2月到4月，企業的人才需求持續增長，4月更是創下逾211萬個職位數的新高。但是，2011年的招聘淡季也來得較早，自5月起就趨于平淡，“金九銀十”亦不給力，并未如以往掀起下半年的招聘熱潮；10月、11月更是連月下跌，但跌幅并不顯著。全年人才需求走勢較為穩定，11月的網上發布職位數達204萬余個。從行業分布來看，IT、金融、房產、汽車等主要領域，人才供求以及薪金起伏也是亦喜亦憂。

　　關鍵詞

　　新媒體（IT） 供不應求，人才缺口大

　　新技術支撐體系下出現的新媒體形態，如數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、網絡、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等，被稱為除報刊、戶外、廣播、電視四大傳統媒體之外的“第五媒體”。

　　2011年，在各類招聘需求中，新媒體人才被列入“互聯網/電子商務和計算機軟件”、“智能手機”等不同名稱的招聘崗位中，雖然名稱不同，但全都呈現出一個特點供不應求、人才缺口大。

　　前程無憂職場專家王劍介紹，據前程無憂人力資源調研中心發布的《2011宏觀經濟數據匯總》顯示，以信息傳輸、計算機服務以及軟件業為代表的高科技企業的景氣指數是所有行業中最高的，并且在前三季度一直表現出平穩的高位運行態勢。信息傳輸、計算機服務和軟件行業的企業家信心指數也為所有行業之首。在北京，2011年11月IT類網上發布職位數較1月增長了41%.

　　與其他行業相比，IT行業的薪資優勢明顯。無憂指數數據庫顯示，除去薪資面議的企業外，IT職能中月薪在8000元以上的職位占13%，月薪為6000-7999元的占9%，都高于其他職能的薪資水平。

　　公務員 做好長期默默無聞的準備

　　2012年國家公務員考試筆試上月結束，國家公務員局統計顯示，今年國考報名人數約133萬人，實際參考人數約為97萬，報名人數比去年下降10萬左右，但實際參考人數增加，創歷年新高。2012年國考總計招考職位10486個，招考人數17941人，招考職位較2011年度增加728個，人數增加了1736人，增幅均有所提高。

　　由于絕大多數中央機關和省級機關要求應試者必須有基層工作經驗，所以，一些應屆畢業生便選擇了“村官”等基層鍛煉的崗位，期望來年再戰或者在考研中獲得一定的優勢條件。

　　諾姆四達集團執行總裁、董事合伙人紀超認為，現在大學生的出路很多，出國、深造、考公務員，但很多學生對自身情況并不了解，哪里熱就往哪里鉆。應該在找工作之前有意識地了解適合自己的就業方向。比如公務員，不要只看到好的方面。首先公務員考試競爭非常嚴酷，進到機關之后，并不意味著就是當了官員，更不是指點江山，而是要在基礎的崗位，做寫寫算算等基礎性工作。此外，在北京、上海等城市，公務員的工資并沒有想象得那么高，與進企業的畢業生相比，甚至還會較低。所以，選擇做公務員，就是選擇長期的默默無聞。

　　當村官，在很多學生眼中，是過渡性解決方案。當然也不排除有一部分學生就是喜歡村官的工作。前一種情況，短時間找到了歸屬地，但也應考慮下一步的打算是什么，三年以后繼續做公務員，就要積累管理經驗；要考研，就要花費精力去準備；進企業，專業不能落下。三年時間很長，通過當村官積累的經驗也許在其他地方一年就可以積累到，如果不是真的對村官工作感興趣，建議不要盲目報考。

　　薪酬 “漲薪”是把雙刃劍

　　CPI迅速上漲，工資不漲或者跟不上CPI的漲幅，不少職場人對此表示了不滿。百度旗下招聘網站百伯進行的一項調查顯示，75%的職場人今年未漲薪，尤其在東北和西南地區，超過8成的職場人均未漲薪；相比較而言，華南的形式略好，超過3成的職場人今年已經漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內，低于CPI漲幅。在這種情況下，50%的職場人“有跳槽想法”，28%的職場人“已經著手尋找新工作”。在華南地區，有新規劃的職場人比例高達87%，為全國最高。

　　整體來看，各行業今年普遍都未漲薪，其中“房地產/建筑”、“能源/原材料”、“政府/非贏利機構/其他”行業有超過8成的人表示今年還未漲薪。89%的職場人明確表示相比于增加福利，他們更希望“直接漲薪”；尤其在北京，95%的職場人明確表達了這種意愿，為全國最高。

　　百伯人力資源專家史冬梅認為，物價飛漲，CPI指數居高不下，各項生活成本增加，導致職場人對于薪酬水平更加敏感，這也影響到公司員工隊伍的穩定性。職場人因為對薪酬不滿而造成的負面情緒，應該引起公司相關部門的注意，一方面這會造成職場人工作積極性下降，另一方面也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施（例如提高公司福利待遇、更大的發展空間）來緩解和安撫職場人這種“傷不起”的負面情緒。

　　另外，“漲薪”也是一把雙刃劍，對于企業來說是吸引人才有力的武器，但對薪資的期待往往也成為人員發生流失的首要影響因素。利用好這把雙刃劍，不僅能提高企業知名度和形象，而且能幫助企業留住現有優秀人才，為企業做出更多更大的貢獻，并吸引到更多優秀人才加盟。

　　專家預測

　　城市間人才爭奪戰更激烈

　　王劍，前程無憂職場專家

　　前程無憂的“求職者跳槽意愿度”跟蹤調查結果顯示，2011年，求職者的跳槽意愿度仍保持在一個高點，有近8成職場人都表示如有機會，就會思動。從調查數據來看，2011年跳槽的人數比起2010年有顯著提高，跳槽后的“薪情”也較2010年樂觀。在近一年內跳過槽的受訪者中，表示跳槽后薪資上漲的人數同比上升了7個百分點，不過薪資“平跳”者的比例也上升了3個百分點；職位“平跳”者的比例上升了7個百分點，降級跳槽的人數比例則減少了6個百分點。

　　有人戲稱“加大員工的錢包流動性，才能減少員工的流動性”，這種加薪趨勢估計會延續到2012年。根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2011人力資源白皮書》，以IT為主的高科技行業將成為2012年上半年企業調薪的前三位，預計上半年行業調薪幅度將超過10%.

　　原本一些在一線城市中招聘需求較熱的行業，如金融/投資/證券、銀行/保險、互聯網/電子商務、教育/培訓、建筑與工程等行業的招聘需求已擴散向內陸城市，尤其是房地產開發行業的人才需求已向二三線城市傾移。在天津、重慶、成都、合肥、福州、武漢、西安、昆明、沈陽，房地產開發業的網上發布職位數均位列各行業排名第一位；在南京、蘇州、長沙、濟南、青島、大連、哈爾濱、吉林，房地產開發業的網上發布職位數在各行業排名中也位列前三名。未來，城市間的人才爭奪戰將進一步加劇。

　　2011年IT職場的加薪消息似乎就沒有間斷過：搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右；騰訊在4月人均漲薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；在競爭對手的刺激下，網易在6月份也加入了漲薪的隊伍，60%的門戶員工年中漲薪25%，漲薪幅度位居四大門戶網站之首；華為宣布2011年全年加薪5%～10%……

　　2012屆畢業生校園招聘在今年7月間啟動，中華英才網的消息稱，相比往年，今年校招的參與企業創新高，啟動時間也比往年早了兩個月。

　　2012年國考報考工作在10月啟動，今年國考報名人數約133萬人，實際參考人數約為97萬。報名人數比去年下降了10萬左右。