臨近年底，最讓人期待的除了回家過大年之外，莫過于即將到手的年終獎。發多少年終獎才會讓你滿意？調查表明，年終獎的多少會影響員工對企業的忠誠度。

　　百伯調查數據顯示，31%的白領去年沒有得到年終獎，45%的白領去年年終獎在5000元以下，15%的白領去年年終獎在5000至1萬元，僅極少數10%的白領年終獎在1萬元以上。年終獎占全年薪資的比例整體來說較低：29%的白領去年年終獎占全年薪資的比例在5%以下，19%白領聲稱去年年終獎占全年薪資6―10%.對于微薄的年終獎，大部分白領均表示不滿意。數據顯示35%的白領不滿意，甚至有36%的白領非常不滿意。

　　關于即將發放的今年的年終獎，白領們的期望值比去年的實際所得有所提升，其中僅18%的白領期望5000元以內，33%期望5000―1萬元，16%期望1萬―2萬，16%的白領期望今年年終獎在2萬以上。針對發放方式而言，白領更偏好現金的方式，其中63%的白領偏好年末雙薪或多薪，列在首位；其次49%的白領偏好年末紅包，38%偏好績效獎金；而非現金的方式相對受歡迎程度較低，僅17%偏好股權分紅，15%偏好購物券/卡，4%偏好實物。

　　與此同時，各用人單位可要注意了，調查發現，60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度，僅12%表示不會。為此，38%的白領2012年會跳槽；37%的白領還在觀望期；4%的白領已經先行一步，已經跳槽了。不過，多數白領對于跳槽仍存在諸多顧慮。21%的白領怕下一份工作還不如現在好，19%的白領因為年終獎還未到手，15%的白領擔心現有工作經驗不能完全用上，15%的白領擔心轉行轉崗缺乏工作經驗，11%擔心勞動合同還未到期，11%擔心知識技能短期內無法達到要求，8%擔心新單位人際關系的磨合。

　　職場顧問認為，年終獎實際上是一種投資，這種投資是給員工創造一種良好的環境，不僅僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也使員工的自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。年終獎作為白領自己一年來職場成敗的總結性評語，對于員工的忠誠度確實有一定影響。