一家業界規模首屈一指的基金公司將攪動行業降薪大潮。昨日，有消息人士向證券時報記者獨家透露，該公司已經在內部會議上“吹風”，基金經理明年降薪幅度最高可達30%.“如果明年新發產品不能迅速增加資產管理規模，利潤指標上不去，在股東回報的壓力下，降薪是肯定的。”該公司人士擔心，如果市場情況不好，即使有金字招牌，新發產品的規模也恐難取悅股東。

　　據悉，因為政策合規上的限制，該公司暫停新發產品相當長一段時間，加之市場持續低迷，“只出不進”的狀況讓這家基金公司十分尷尬。去年，該公司利潤11億元，今年只有7億多元，盡管這一利潤水平在弱市已屬難得，但在股東的壓力下，如果明年恢復新產品發行后規模依然沒有長足進步，該公司基金經理明年可能降薪20%～30%.深圳一家中型基金公司的基金經理說，這應該是該公司的第一次降薪。

　　除了該基金公司旗幟鮮明地提出降薪，深圳、上海的多家基金公司則有可能通過績效考核不達標、績效獎金縮水的方式變相降薪。比如，南方一大型基金公司的薪酬比例中，35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金，“按照今年的業績和績效考核，超額獎金部分肯定是要縮水的。”該公司一基金經理說，實際全年收入減少15%～20%很正常。在深圳另一家大型基金公司，獎金部分大約占全年收入的35%，在四個季度按2：2：2：4的比例發放。“除了最后一個季度的獎金要受影響外，按照績效考核，明年開始固定部分肯定也會減少。”

　　與此同時，近日媒體消息稱，中信、國信、廣發證券等券商已經對不同業務部門的薪資結構進行調整，并從12月起下調了員工薪資，部分員工降薪幅度達20%.有券商人士認為，等到明年初，降薪將成為證券全行業的行為。