最近，有報道稱全國有半數省份養老金收不抵支。那么南京的養老保險基金安全嗎？記者昨天從南京市人社局了解到最新消息，目前南京的養老保險基金累計結余數額還不小，達119.3億元，即使一分錢不征繳也能支撐10個月發放，老百姓不用擔心支付問題。此外，明年醫保報銷水平還將提高，老百姓看病負擔將進一步減輕。

　　南京：醫保住院報銷比例明年提高到82%

　　養老金備付水平達10.08個月

　　對于退休職工關心的2012年調整養老金問題，南京市人社局副巡視員王正平表示，正在等國家和省里的通知。而全國近半數省份養老金收不抵支問題，讓不少老百姓心里都有個疑問：南京的社保基金到底有多少錢？

　　王正平向快報記者透露，從目前的情況來看，南京的社保基金每年的征收形勢還是比較好的。1-11月，全市養老保險基金支出126.66億元（去年同期108.51億元），其中養老金124.37億元（去年同期107.78億元）。目前，南京的養老保險基金累計結余119.3億元，養老金備付水平達到10.08個月。“我們的抗風險能力還比較強。現在一般通行的說法就是，基金的備付水平兩個月以內是警戒線，我們目前的備付水平是10個月，所以說我們南京目前的社保基金是安全的，廣大參保者可以放心。”王正平說。

　　年底出臺居民養老保險制度

　　根據部署，江蘇省城鎮居民社會養老保險工作已全面啟動，到今年底，全省110萬60歲以上城鎮老年居民按月領養老金的夢想將成為現實，440萬適齡參保居民也將“應保盡保”。市人社局副局長江萍介紹，南京即將出臺的政策將更先進，爭取在年內出臺城鄉一體的居民養老保險制度。

　　“早在2008年開始，南京就開始對江南八區的城鎮無保障老人發放生活補貼，目前標準最低是每月200元，涉及2.4萬人。另一方面，38萬農村老年居民每月領基礎養老金，每月最低60元。今年底將把這兩個辦法合并，出臺城鄉一體的居民養老保險制度，參保辦法是一致的。南京將通過幾年時間，逐步縮小城鄉基礎養老金的差距。”江萍說。

　　明年將提高醫保報銷比例

　　今年，南京的職工醫保和居民醫保制度規定范圍內住院費用報銷比例分別達到80.6%和69.3%.江萍表示，2012年，南京將適時適度提高各類保險的保障水平，適當提升居民醫保財政補助水平，將享受困難人群重點補助的范圍擴大到低收入家庭的未成年人。城鎮職工醫保制度范圍內住院費用報銷比例將提高到82%，城鎮居民醫保制度范圍內住院費用報銷比例提高到71%.同時，城鎮職工醫保的門診特定項目，其報銷比例將提高到90%，城鎮居民醫保的門診統籌報銷比例比上年提高10個百分點。此外，職工醫保、居民醫保80周歲以上人員報銷水平將提高5%.

　　在參保方面，明年，南京的社會保險五項險種累計要凈增參保人員43萬人次，城鄉基本養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險和失業保險覆蓋率達98%.擴大社會保障險覆蓋面，將非公經濟組織從業人員、外來務工人員作為擴面重點，把在寧的在校大學生全部納入城鎮居民醫保范圍。

　　明年新增城鎮就業14萬人

　　據市人社局就業促進處處長張國權介紹，今年3月份，人力資源市場用工矛盾最為突出，出現了“招工荒”。就業高峰在7月份，10月份開始回落，從目前來看相對平穩，總的來說，今年就業形勢總體平穩向好，供給略大于需求，年底城鎮登記失業率為2.8%.“才市上，勞動者就業技能和崗位需求不相匹配，有人沒事干有事沒人干依舊突出。”

　　據介紹，明年，南京全市將新增城鎮就業14萬人，南京籍高校畢業生就業就學率達90%以上，南京籍困難家庭高校畢業生初次就業率達100%，城鎮登記失業率控制在4%以內。培育自主創業者1萬人，創業帶動就業7萬人。完成各類就業再就業培訓15萬人次。全年評估了180個新建工業項目，預計將產生就業崗位15萬個。

　　確保民工春節前拿到工資

　　市人社局調解仲裁管理處處長馬連章表示，對于拖欠民工工資的勞動爭議仲裁案件，將優先立案，優先調解，優先審理，優先結案，確保民工春節前拿到工資。

　　“船舶修造、房地產等行業是我們今年監督排查工資支付的重點，目前，我們已排查了1800家企業，發現存在工資拖欠問題的企業有41家，已經解決問題的有20多家，幫民工討回190多萬元，還有二十家企業正在督查中，我們將責任到區，包干到人，確保年前發放到位。”市人社局勞動監察局負責人錢國榮說。

　　完善事業單位崗位績效工資制度

　　明年，南京將分類推進事業單位人事制度改革，逐步完善以崗位績效考核為基礎的事業單位人員考核評價制度，完善事業單位聘用制度和崗位管理制度，全面推行事業單位公開招聘和競聘上崗制度。穩步推進工資制度改革，建立完善事業單位崗位績效工資制度，探索事業單位收入分配向關鍵崗位和業績突出人員傾斜的辦法。建立并完善對特殊人才獎勵辦法，鼓勵各類人才創新創造。

　　另外，還將制定《公務員法》配套政策，完善公務員選拔任用機制，加大競爭性選拔公務員的力度。深入推進公務員分類管理試點工作。積極探索聘用制公務員的招聘及管理辦法。建立和完善公務員考核評價體系。