12月20日，山東青島市民譚女士反映，自今年9月起她供職的公司讓百余名員工每天鉆1米高的“小門”進出，由于她懷孕六個多月，所以鉆了幾天后自行決定每天走正門，結果于10月份就因“偷竊未遂”被辭退。

　　讓百余員工每天鉆1米高“小門”進出，或是當下工廠強勢和員工弱勢的一個縮影。從一定程度上說，這種尊嚴的剝奪和喪失，比肉體受到的傷

　　害更為嚴重，更為讓人難以承受。

　　在筆者看來，“鉆洞”是一種典型的制度性羞辱。長期以來，不少人認為，對于個人來說，物質傷害遠遠比精神傷害重要。在這種邏輯下，我們看到的事實是，如果你想改變生活，那么你付出精神傷害的代價也是合理的。在這種邏輯之中，人的尊嚴蕩然無存，帶給個體的僅僅是生存的滿足和情感的屈辱。讓百余員工每天鉆1米高“小門”進出，就是一個鮮明的例子。

　　學者馬格利特在《正派社會》一書中，提出了“在文明社會里，社會成員相互不羞辱。在正派社會里，制度不羞辱人”的這樣一種社會倫理規范。不讓社會制度羞辱社會中的任何一個人，這是正派社會的第一原則。可以看出，讓百余員工每天鉆1米高“小門”進出，是制度性羞辱的生動注釋。人身尊嚴不受侵害，是公民的一項基本權利。正因為如此，認識到員工“鉆洞”背后的制度性羞辱，讓這種羞辱退場，就是整個社會的課題所在。