2012國家公務員面試 專業比重加大

來源:華圖網校發布時間:2011-12-02 [an error occurred while processing this directive]

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    2012年國家公務員考試筆試部分已于11月27日落下帷幕,面試將于成績公布后如期舉行。根據大綱規定,實踐中基本采用兩種面試形式,一種是結構化面試,也叫標準化面試。這種面試的特點是流程,評分標準、測評要素等等,環節都是事先設定好的,必須按照事先設定好的一步步來,沒有人有權利改變。與之相對應的是非結構化面試,就是考官想問什么就問什么,不同的人可以問不同的問題,這個隨意性比較大一些,基本上采用結構化面試。

    另外一種形式是無領導小組討論,屬于一種群體面試,不是一個考生對多個考官,而是多個考生對多個考官,大體上一般是5-9個考生共同參加面試,就一個問題展開討論,然后考官通過對整個討論過程的觀察給考生打分。這是無領導小組討論,目前在一些國家機關還是采用的,像天津國稅、海關經常會采用這種面試的形式。

    專家提醒考生在備考的時候,兩個都要準備,除非是已經確定的,這個部門只采用某種形式。另外還有一點,兩種面試形式是相同的,千萬不要覺得兩者沒有任何關系,或者是就采用無領導小組的面試,結構化面試就毫不理會,這也是不科學的,兩者在本質上都是一樣的。

    談到變化,專家說,現在有一些部門,比如說像外交部,已經不是那種很純粹的結構化面試,它帶有非結構化和半結構化的傾向,也就是說所問的問題,相對來說靈活性更大一些,更加貼近部門的實際工作。還有各個部門體現本部門工作特點的題目,比重將會加大。因為現在已經不是人力資源與社會保障部統一命題,各個部門有命題權,會考一些和這個部門工作相關的內容。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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