本報訊 即將于10月25日撤出京城的太平洋百貨盈科店、五棵松店已經進入閉店倒計時。記者昨天獲悉，共有245名職工被裁員，其中還包括25位處于孕期、產期及哺乳期的員工。由于很多員工對補償方案不滿，昨天，多位工會代表再次向公司進行申訴，并與三里屯街道勞動科、律師等進行會談，提交員工意見申請書。

    ■商場甩貨超市清倉

    在太平洋盈科店一層中庭，低價促銷的服裝、鞋帽、內衣從上月開始，輪流成為這里的主角。而在其他樓層，2折、3折的促銷標志更是隨處可見。地下一層超市里多款嬰幼兒食品瀕臨過期，多個貨架已經空空蕩蕩，店方也不再補貨。

    昨天下午，記者走訪發現，顧客淘貨熱情也難掩整個商場的蕭條氣氛，除了一層特賣場聚集一些顧客，整個商場人數寥寥。偶爾有穿著深色工服、戴著胸牌的員工結伴通過賣場，遇到熟悉的賣場銷售人員，雙方打招呼的話竟是：“有最新消息嗎？工會代表開會怎么說的？”

    據了解，自今年8月爆出太平洋百貨將于10月25日閉店的消息后，其官方直到9月1日前都遲遲未向廣大員工做出公開說明。10月8日太平洋百貨召開職工代表大會，宣布按照《勞動法》經濟性裁員，與245名員工終止合同。

    ■員工通過工會申訴

    記者昨天拿到一份長達8頁的北京西單太平洋百貨公司《裁減人員報告》，這份10月9日發出的報告指出：“北京西單太平洋百貨公司是由臺、中、港三方共同投資組建……由于目前公司董事會對于合資公司的未來沒有做出決議，所以按企業大規模經濟性裁員情形進行《員工方案》的制定。”

    報告稱，公司目前職工總數為245人，其中盈科店165人、五棵松店80人，特殊“三期”人員（即孕期、產期、哺乳期）共計25人。裁員涉及收銀員、會計、行政、理貨、秘書、質檢、企劃美工等14個崗位。

    太平洋百貨給予被裁員工的補償方案按照工齡不同分為5個檔，以一位在太平洋工作10年的員工為例，他能獲得的補償金分為三部分，一是“經濟補償金”：10個月工資；二是“獎勵加發”：2個月工資；三是“安置費”：9年以上工齡加發2個月工資；總計為14月工資。如果工齡不滿一年的員工，按照該計算方式，只能獲得一個月工資，加發500元獎勵。此外，該報告指出，“三期”員工與公司解除勞動合同后，按照北京市最低工資標準每月1160元，發至哺乳期結束。

    昨天記者了解到，太平洋百貨涉及被裁的員工已推選出40多位工會代表，5位工會組長，就裁員待遇問題與資方進行4次談判。a

    ■公司高管妥善安置

    據了解，目前太平洋百貨員工的勞動合同尚未到期，多位員工對公司提出的補償方案以及人事部門強硬的工作態度表示不滿。有員工提出提高獎勵加發標準，并發放年終獎金，同時將安置費調整為三個月工資，并按照2010年北京市平均工資基數4201元/月發放。

    另有內部消息透露，其公司數位高管不僅有安置費還將獲得再就業職位，但大部分中層、基層員工面臨再就業，大家人心惶惶，感到前途渺茫。一位年近40歲的員工表示，不久前雖然有企業愿意接收他，但要求他提供離職證明，“如果拿離職證明，就不能拿到太平洋賠付的違約金，但職位不等人，現在賠償方案定不下來，想走也不能走。而且馬上就趕到跳槽高峰期，很多員工都很著急。”

    昨天，北京西單太平洋百貨總經理陶玉聰向記者表示，已獲悉員工對裁員安置方案存有疑義，他稱目前公司與各級勞動部門進行接洽，事情仍在進行當中尚無定論，董事會將按照合理合法的態度解決問題。

    專家說法

    經濟性裁員應公平公正

    中國人力資源和勞動問題專家梁智表示，按照《勞動法》相關法條，企業若要經濟性裁員，應該公平公正，一視同仁，跟每個勞動者達成協議和妥協。如勞動者連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，不允許解除合同。如果企業出現違法解除勞動合同的問題，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。他建議勞動者咨詢更高層級的工會組織，必要時向國家行政部門及法律裁決部門尋求幫助。