企業(yè)人力資源管理師歷年真題：第二章勞動法
　　一、單項(xiàng)選擇題
　　1．勞動法基本原則的特點(diǎn)不包括（　�。�。[2009年11月二級、三級真題]
　　A．指導(dǎo)性
　　B．權(quán)威性
　　C．穩(wěn)定性
　　D．合理性
　　【解析】勞動法基本原則的特點(diǎn)包括：①是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；③有著高度的穩(wěn)定性；④具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動法律制度均具有約束力。
　　2．對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（　�。﹣韺�(shí)現(xiàn)。[2010年5月二級、三級真題]
　　A．社會保險
　　B．社會保障
　　C．社會救濟(jì)
　　D．薪酬福利
　　【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)。
　　3．（　�。┦峭ㄟ^工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。[2008年11月四級真題]
　　A．勞動合同
　　B．雇用規(guī)則
　　C．司法解釋
　　D．集體合同
　　【解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對勞動關(guān)系雙方具有法律約束力。
　　4．（　�。┦且苑�律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。[2009年5月二級真題]
　　A．法官法
　　B．判例法
　　C．習(xí)慣法
　　D．成文法
　　【解析】習(xí)慣法是以法律共同體的長期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來；如果勞動關(guān)系的當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對法院的適用有決定性影響。
　　5．以下不屬于勞動保障法的是（　　）。[2010年5月二級、三級真題]
　　A．促進(jìn)就業(yè)法
　　B．社會保險法
　　C．工作時間法
　　D．勞動福利法
　　【解析】勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項(xiàng)屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。
　　6．正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（　�。┬�時。[2009年ll月二級真題、2008年5月三級真題]
　　A．34
　　B．36
　　C．38
　　D．40
　　【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時問的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
　　7．在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（　　）。[2009年11月三級真題]
　　A．參與權(quán)
　　B．決定權(quán)
　　C．知情權(quán)
　　D．咨詢權(quán)
　　【解析】工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權(quán)，對勞動雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒有決定權(quán)。
　　8．關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（　�。�。[2009年5月三級真題]
　　A．它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
　　B．它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
　　C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施
　　D．各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
　　【解析】與其他各項(xiàng)勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)是：①其他各項(xiàng)勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施；②其他各項(xiàng)勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實(shí)施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；③各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動法律制度得到有效的實(shí)施。
　　9．以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（　�。�。[2008年11月二級、三級真題]
　　A．勞動爭議處理法
　　B．工資法
　　C．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
　　D．工作時間法
　　【解析】勞動法的體系包括勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時間法、工資法和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。A項(xiàng)，勞動爭議處理法屬于勞動關(guān)系法。
　　10．勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（　　）。[2008年11月二級、三級、四級真題]
　　A．勞動行政法律關(guān)系
　　B．勞動合同關(guān)系
　　C．勞動服務(wù)法律關(guān)系
　　D．勞動監(jiān)督關(guān)系
　　【解析】勞動法律關(guān)系主要包括勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。
　　11．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（　�。�。[2009年5月三級真題]
　　A．主體
　　B．內(nèi)容
　　C．客體
　　D．原則
　　【解析】勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：①主體，指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員；②內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；③客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。
　　答案：l．D2．A3．D4．C5．C6．B7．B8．A9．A10．B11．D