人力資源管理師考試輔導:薪酬制度的制定

一、單項薪酬制度制定的必要程序

1、準確標明制度的名稱

2、明確界定單項薪酬制度的作用對象和范圍

3、明確薪酬支付與計算標準

4、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容。

二、企業常用的薪酬制度的制定程序

（一）、崗位工資或能力工資的制定程序

（二）、獎金的制定程序

1、根據企業經營計劃的實際完成情況確定獎金總額

2、根據企業戰略、企業文化等確定獎金分配原則

3、確定獎金發放對象及范圍

4、確定個人獎金計算辦法

三、國家的有關規定：企業制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關法規，其主要因素有：

1、最低工資： 國家實行最低工資保障制度

2、工作時間： 勞動法規定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時（延長時間支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日{不安排補休}不低于200%；法定休假日300%）

3、經濟補償金： （直扣、拖欠或拒不支付延長工作時間的補償工資報酬的25%；報酬低于最低標準的或用人單位解除合同的每滿一年發一個月，最多不超過12個月）