招聘特殊政策
　　o禁止未成年人就業的法律：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
　　o照顧特殊群體就業的政策：婦女、殘疾人、少數民族、退伍軍人
　　o招聘臺、港、澳居民及外籍員工符合的兩個條件：
　　（1）、用人單位特殊需要，且內地暫缺適當人選；
　　（2）、在勞動部門指導下進行公開招聘3周以上，仍招不到所需人員。
　　o招聘外國人需具備的條件：
　　（1）、用人單位特殊需要，國內暫缺且不違反國家有關規定的崗位；
　　（2）、除經文化部批準外，不得聘用外國人從事營業性文藝演出。
　　招聘應變方案
　　o招聘備選方案的提出：
　　1、將其他部門的人員調配過來。
　　2、加班。
　　3、轉包。
　　4、尋找大學生等兼職人員。
　　5、租賃員工。
　　6、工作的重新設計。（工作擴大化、工作豐富化、工作滿負荷）
　　o當招聘需求為正值（供不應求）時，常用的招聘方法：
　　1、外部招聘。
　　2、內部招聘。
　　3、內部晉升。
　　4、技能培訓。