高級人力資源師輔導人力資源管理規定
　　一, 總則
　　目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本規定.
　　范圍:
　　(一)本公司人事管理,除遵照國家有關法令外,均依本規定辦理.
　　(二)本規定所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員.
　　二, 工資發放
　　工資額的確定及晉升按工資管理制度執行.
　　工資基金的使用集中在公司,勞資部門負責公司工資基金計劃的執行和結算的統一管理工作.
　　職工工資的構成,按照工資管理制度執行.
　　工資的發放,凡本公司職工均執行月工資.實行下發薪,即當月工資下月按實際應得數計算發放.每月各部門根據公司考勤制度的有關規定,計算每個職工的工資,由本部門工資員作出明細,部門主管簽字,勞資部門審查匯總,由財務部負責發放,發放時間一般在每月十五日以前.
　　職工工資的變動,一律憑勞資部門工資變動通知書為準,其他任何個人或部門無權變更職工的工資.
　　因工負傷治療期間和因工致殘按勞動保護管理制度有關規定執行.
　　加班工資按工資管理制度有關條款實施.
　　三, 員工培訓
　　員工培訓管理規定由人力資源部依實際需要另行組織制訂實施.
　　四, 勞動力調配
　　公司勞動力調配和定員編制審定,由人力資源部負責.
　　公司內部門之間工人調動由人力資源部辦理調動手續,任何部門和職工必須服從調動.
　　在定員編制內,公司各部門可根據生產工作需要,自行調配人員.
　　五, 職工考勤
　　職工每月出勤平均23-25天為全勤.
　　各班,組設兼職考勤員負責職工的考勤工作,考勤員月底將考勤表交本部門匯總,匯總表經部門領導簽字后報人力資源部.
　　職工嚴格遵守公司規定的作息時間,提前20分鐘到崗,做好生產和工作前的準備工作,堅持八小時工作制.擅離工作崗位或遲到早退者,由考勤員每月累計缺勤,報有關部門按規定考核.