記者昨日了解到，《廣東省事業單位分類改革實施意見（征求意見稿）》（下稱《意見》）中的最大變化，是針對退休年限的變革——方案規定：本月31日前，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲且工作年限滿20年的，可申請辦理提前退休。而此前，廣東一直沿用“男60，女55”的退休年限。工作20年因病也可“早退”。

    《意見》明確指出，要妥善做好事業單位改革中的人員分流與安置。此前，廣東實行的退休年限規定是：正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

    新方案則規定：截至2008年12月31日，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲（女工人年滿45周歲）且工作年限滿20年的。經本人申請，按人事管理權限和程序報同級政府人事部門批準后，可辦理提前退休手續。個別接近上述年齡，且工作年限滿20年，因身體或其他特殊原因不能堅持正常工作的，經報同級政府人事部門批準可辦理提前退休手續。以選聘競聘方式安置人員針對人員安置問題，《意見》稱，行政類、公益一類和公益二類事業單位，本單位崗位設置的職位能夠滿足人員全部安置的，采取選聘的方式，整體安置；本單位崗位設置的職位未能滿足人員全部安置的，采取考試競聘方式，部分安置，富余人員由主管部門在本部門所屬事業單位的空缺職位內，遵循個人條件與職位相匹配的原則，進行調配安置。

    仍未能安置的怎么辦？這部分則由自機構編制部門批準實施分類改革之日起，在3年過渡期內，由主管部門在系統內超編安排工作，編制缺口通過自然減員等方式逐步消化。公益三類和經營服務類事業單位或轉企業單位，原在職在編人員由改革后的單位全部接收安置。

    改革中，高層次和特殊技能人才優先安置。

    養老保險“待遇水平不降”

    《意見》稱，事業單位養老保險制度也隨之改革，制定出臺廣東省事業單位養老保險制度改革實施辦法。

    新辦法將遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老辦法、新人新制度”的原則，建立社會統籌與個人共同負擔，單獨建賬，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。此外，還將建立職業年金制度，也按照“老人老辦法、新人新制度”的原則，解決新老退休人員待遇水平的平穩銜接