1、職工退休待遇
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金。
勞動保險職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
職工退休后，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
2、職工退職待遇
國家和社會為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。
3、職工公費醫療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為：
�、俟M醫療。即機關、事業單位的醫療待遇辦法。
�、趧诒ａt療。即企業單位的醫療待遇辦法。按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。
