據香港經濟日報報道，香港人口老化、加上內地孕婦來港產子不絕，令香港醫療需求急增。一項人力調查發現，香港雇員今年平均加薪幅度4.6%，其中醫療行業一枝獨秀，加幅逾7%.有醫護人力招聘機構指出，有私家醫院不惜加薪3成、又以達一倍月薪的花紅搶護士專才，更有私院以日薪2000元（港幣，下同）向護士“買年假”，以求紓緩人才不足。

　　跨國人力資源公司Faro Recruitment9日公布2012年薪酬趨勢報告，結果顯示企業今年平均加薪幅度為4.6%.

　　其中醫療業暢旺，更出現挖角潮，為了挽留員工，其加薪幅度在行業中數一數二，加幅普遍介乎6至7.1%；而發放年終花紅金額亦是各行業之冠，平均達2.1個月至2.7個月。

　　聘有逾千名員工的仁安醫院院長李繼堯透露，由于醫療服務需求上升，加上人手流失，該院目前有逾百個醫護人手空缺，占公司整體人手約1%.該院自去年9月調薪7%后，去年底已發放相等于員工一個月薪金的花紅。

　　養和醫院發言人指出，院方一直有請人需求，包括護士、放射治療師等，以護士為例，空缺長期維持約100個，起薪點較公立醫院多2至3個薪級點，以助人才招聘。

　　香港私家醫院聯會會長劉國霖則表示，由于業界人手培訓不足及需時，私家醫院一直欠缺有經驗的醫護人員，令業界加薪挖角潮不斷。

　　事實上，香港醫療服務上升之余，內地孕婦涌港產子，已令業界人手短缺愈來愈嚴重。

　　私營醫護集團百本高級市務經理林潔穎透露，有私家醫院近一、兩年多會以日薪約2000元向護士“買年假”，較原本護士的日薪多11%，以換取員工工作時間，紓緩人才荒。

　　她說，現時其公司收到的空缺，較去年同期急升3至4成，包括護士、健康服務助理、保健員等職位，其中手術室、產科護士尤其缺乏，令不少私家醫院愿意加薪2至3成挖角。

　　林稱出，現時私院挖角潮更延伸至原本人手已短缺的安老院，以保健員為例，私院的起薪點可達1.1萬元，較安老院至少多出一成。

　　她表示，今年私家醫院花紅普遍不錯，部分可達月薪一倍，加薪則約一至兩個薪級點，即約1400至2000元，以起薪點2.4萬至2.5萬元的注冊護士為例，薪酬增幅約8%.

　　中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示，不少私家醫院向公營醫院挖角，醫生及護士不足，而在醫護界尋找人才并不易，故每次挖角加薪介乎一至三成。