2012年上海市應屆高校畢業生首場招聘會昨天舉行，吸引了近兩萬多名大學生。參加招聘的單位達到484家，共推出崗位8457個。上午9點不到，位于上海國際展覽中心的招聘會現場就開始出現人流，10點達到高峰，研究院、央企、大型國企密集的A區、C區更是人山人海。相比之下，一些外企和中小高科技企業受到冷遇。由于對今年就業形勢比較樂觀，學生求職心理預期有所提高。請聽東廣記者呂春璐的報道：

　　實況：應屆畢業生：他薪水比較高 我就看看怎么回事

　　應屆畢業生：我感覺國有企業發展潛力更大一點

　　應屆畢業生：有信心 肯定能找到工作

　　在招聘會現場，包括大型國企、事業單位、外企等各類單位共提供了8000多個崗位，用人單位需求旺盛，和往年相比，最明顯的變化是畢業生的求職心態都非常平穩，很多學生對于薪資的預期比往年要有所提高。

　　實況：薪水預期是多少？五六千，不高了，達不到這個我就回家創業了。[您了解過今年的行情嗎？]不了解，看運氣，我投簡歷都沒回音的。基本上是來看下信息，要求肯定有，自己實習經驗滿足的，知道現在社會是什么情況，而且感覺今年找工作需求量大，心態要好。）

　　由于現在的畢業生招聘工作啟動的早，一些學生在2011年就已經有了工作的方向，所以往年招聘會上會排長隊的電子信息工程等通用類崗位今年顯得清淡了很多，一名現場招聘的人事主管告訴記者，雖然今年公司提供的畢業生起薪有了5%的提升，但是目前來看，吸引力并不大。

　　實況： 我們已經參加了幾場招聘會，覺得今年的學生和往年有點不一樣，學生積極性不像前兩年那么迫切，這種通用類專業很多行業都需要的，現在看下來這兩個專業學生不大有了。學生都是過來先看看，不是急于投簡歷）」

　　一邊是大學生心態篤定，一邊則是打著高薪招牌的外企遭遇“招賢危機”。“求穩不求薪”成為去年下半年以來，大學生求職的新趨勢。復旦大學日前公布的《2011屆畢業生就業狀況》顯示，畢業生去國企的比例持續增加，是去外資企業就業人數的1.53倍。工作穩定、節假日有保障，是國企最吸引學生的地方。寶潔大中華區負責招聘事務的相關人士稱，由于學生追求輕松一點的工作，再加上家庭壓力，校園招聘對于外企而言，越來越嚴峻。除了誘人薪酬，現在的外企還要為畢業生籌劃3到5年之內的成長規劃，更要懂得“套近乎”，比如公司高管親自上陣，與畢業生零距離溝通等。

　　此外，在近幾年“腦體倒掛”的背景之下，白領和“類白領”過剩，“藍領”“灰領”等以技術見長的工種受到青睞。上海外服人力資源咨詢公司近期出臺的“2011上海藍領薪酬調研報告”顯示，接受調查的15000多名一線生產工人，來自機械、汽車零部件、電子、食品飲料、化工等制造業企業，去年的年度現金總收入平均值達到近5萬5千元，同比增長近一成。其中，機械制造業的高技能工人薪酬要高出汽車零部件制造業6成。

　　由于不少大學生已經轉變就業觀念，以往“沒人愿干”的崗位如今也能招到人。新年伊始，虹口一家環衛公司嘗試開放滬籍人員的招募，沒想到竟然有70多人爭相應聘。最終錄取的30名環衛工人，不僅清一色是上海人，還有9名大學畢業生，他們將從事公廁管理、垃圾站操作員、清道一線工人等工作，除去各種體檢療休等補貼，每月工資約為2400元。

　　據市教相關負責人介紹，今年學生求職呈現出多元化趨勢，不再拘泥于地域或是行業。過去集中在上海，現在比較愿意去江浙，包括到二線城市。往年上海高校學生和浙江高校學生創業愿望比較小，這兩年也在提升。

　　盡管大學生求職市場呈現出供需兩旺的態勢，但業內人士提醒，今年本市高校應屆畢業生有17.4萬人，比去年有所增加，求職市場依然是供大于求，就業形勢不容盲目樂觀。學生求職時仍需注重長遠職業規劃和發展。而就業崗位的增加，更多還要倚賴中小企業發力。對此，市教委表示，正在對中小企業的用人信息進行了解分析。