2011年的日歷已經翻完，回顧這一年，和大家的錢袋相關的事件不少。近日，中智薪酬發起的“中國薪酬十件大事”評選結果正式揭曉。

　　前5大薪酬事件，四個關乎所有員工

　　中智薪酬績效中心薪酬專家程鵬透露，大家比較關心的大事“個人所得稅起征點提高到3500元”、“十二五期間實現職工工資增長倍增”、“全國最低工資標準平均漲20%”、“阿里巴巴為員工出30億元住房無息貸款”等被評為十大事件中最為關注的前幾條。

　　個稅起征點提高事件位列榜首

　　從大家關注最多的“個人所得稅起征點提高到3500元”，“十二五期間實現職工工資增長倍增”和“全國最低工資標準平均漲20%”三條薪酬事件的投票，可以看出人們生活質量和薪酬水平也在不斷提高。

　　據悉，個稅減除費用標準由2000元提高到3500元后，工薪收入者的納稅面經過調整以后，由目前的約28%下降到約7.7%，納稅人數由約8400萬人減至約2400萬人。這就意味著，經過調整，約6000萬人不需要繳納個人所得稅，只剩下約2400萬人繼續繳稅。通過調整工薪所得稅率結構，使絕大部分的工薪所得納稅人在享受提高減除費用標準的同時進一步減輕稅負。

　　高科技行業積極調整薪酬策略

　　從統計結果來看，對于三條關于IT企業的加薪提高福利的薪酬件事的社會關注度也非常高。2011年以來，互聯網公司紛紛在4月以后的調薪淡季“反常加薪”。

　　2011年6月底，騰訊公司宣布了“安居計劃”，將免息為員工提供20萬至30萬元的住房貸款，工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請此項計劃；此前的4月份，騰訊已實現人均漲薪9.3%.不久之后，網易門戶事業部宣布加薪，平均加薪幅度在25%左右。面對今年持續高漲的CPI，互聯網公司頻繁加薪。此外，也有企業采取提供現金福利的方式應對高漲不下的CPI和房價，阿里巴巴集團此前宣布將推出30億元的“iHome”置業貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，同時，給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

　　以上種種可以看到，這些大型高科技公司面對社會經濟問題，主動采取應對措施，不論是加薪還是提供良好的福利，都起到了應對危機的積極作用。

　　新《工資條例》出臺備受期待

　　在大家關注較多的“《工資條例》難產”和“同工同酬難”的事件中，大家需要結合“十二五”規劃來一起解讀。“十二五”明確提出“實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”。而《工資條例》的核心內容工資增長保障機制、同工同酬制度和工資集體協商機制，是保障這“兩同步”的有力舉措。《工資條例》的背后，是各方的一場博弈。在這場博弈中，一線職工的權益需要維護，企業的利益訴求也不能輕視。設定最低工資、建立工資增長機制，以及同工同酬都是目前各方爭議的焦點。如果只是單方面去規劃工資增長藍圖而把落實的責任全推給企業，企業尤其是中小企業的壓力較大。提高工人的工資，不妨也同改革企業稅負等工作結合起來，綜合統籌協調。中智薪酬專家也呼吁，希望《工資條例》的出臺，能夠進一步優化國民收入的分配和再分配，做到既把社會財富的“蛋糕”做大，又把這塊“蛋糕”分好。

　　全國多數企業重視外部市場薪酬

　　2011年國家人力資源與社會保障部開展了全國范圍的薪酬調查，這也引來了社會的普遍關注。國內目前大部分外資企業（包括歐美企業、日資企業等），都非常重視外部市場薪酬，并積極參加到知名的人力資源調研公司（如中智薪酬等）的薪酬調研的工作中來，獲取專業的市場薪酬數據，為國企收入分配改革和工資總額調控等提供合理的市場薪酬數據。但是多數民營企業還未意識到這一方式對于人才吸引和保留的重要性，因此參加薪酬調研的比例一直很低，民營企業應對人才的吸引和保留問題還需要進一步提高。

　　從評選的結果來看，經過評選出來的2011年薪酬十件大事都是大家生活息息相關的薪酬話題或相關新聞。