2011年12月29日，全國人力資源和社會保障工作會議召開。在會上，人社部部長尹蔚民表示，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%；31個省份開展了企業薪酬試調查，27個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。其中，北京市最低工資標準從2012年1月1日起上調100元，增至1260元。

　　政府強調給工人漲工資，最低工資平均22%的增幅，這對于中國大多數普通勞動者來說，都算是一件喜事。但是面對一直高位運行的CPI及飛漲的物價，每個月多出的100元工資能起多大作用？對此有業內人士認為，要保證大多數人的工資真正的呈現上升態勢，就要確保工資增長跑贏CPI，要以制度的力量推進勞動者權利的回歸。

　　自2011年以來，CPI一直維持高位運行。1月份漲幅達4.9%，此后更逐漸走高，7月份創年內新高，達到6.5%.此后，隨著中央穩物價一系列措施實施，CPI開始回落， 8月CPI上漲6.2%，9月份上漲6.1%，10月份上漲5.5% ，11月CPI達4.2%，創下年內新低。

　　CPI增幅的逐步回落，但與大部分地方人們工資的漲幅相比，工資漲幅還是落后于CPI增幅。有報告顯示，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與全部15個城市四個行業2010年1月的數據做對比發現，扣除物價因素后，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與2010年6月比，實際工資下降了5%.

　　對此，有業內人士認為，工人工資是和物價、供求關系、生產力直接相關的，在勞動生產力沒有大幅度提高的情況下，加工資必然造成高物價，特別是在整天宣傳工資倍增的情況下更是會造成通漲預期。所以在CPI高位運行的情況下，在提高最低工資標準的同時，還要確保物價的穩定，只有這樣才能保證大多數人實際工資的增長。