有機構調查顯示，職場人士年底跳槽傾向選擇一線城市。12月22日10點，經濟之聲聚焦：高昂的房價和生活成本下，為什么一線城市吸引力不減？跳槽者去中西部地區意愿增強，是否意味著孔雀不再東南飛？

　　據經濟之聲《央廣財經評論》報道，臨近年底，跳槽又成了一個熱門詞匯。幾大招聘網站的簡歷注冊量均呈現每日激增的趨勢，新一輪跳槽風波已經掀起。據新華社的報道，人力資源服務商“前程無憂”昨天（21日）發布人才市場年終盤點調查報告。這份報告指出，年關將至，與今年年中相比，職場人在跳槽時選擇一線城市的意愿度略有回升，考慮二、三線城市作為目標工作城市的意愿度也發生了變化。

　　這份報告指出，選擇跳槽到二、三線城市的職場人中，愿意去江浙、福建、環渤海等沿海二、三線城市的受訪者比例較年中下降了4個百分點，而愿意去華南、華中地區和西北、西南地區的受訪者比例分別上升了2個百分點。與此相對應的是，在招聘版圖上，中西部城市的人才需求表現得越來越旺盛。

　　如何看待這份職場人跳槽意愿的調查結果？經濟之聲特約評論員、社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉發表他的看法。

　　張車偉表示，這份調查報告當中所提出的結論一定程度上反映了現實情況中的某些趨勢，有一定的道理。

　　從當初逃離“北上廣”，到前段時間熱議的逃回“北上廣”，再結合這份調查結果，這樣的輪回值得深思。在高昂的房價和生活成本下，為什么人們還是愿意跳槽到一線城市？張車偉認為，與其他城市相比較，一線城市有比較明顯的優勢，對職業人有很大的吸引力。

　　張車偉：在這些地方，一個是就業機會和工作機會都比較多。同時，經過幾十年的發展，這些一線城市的制度、規則以及文化的環境，相對都非常成熟。這些因素對于就業的人來講，吸引力還是非常大的。但是它的弊端也顯而易見，尤其是這兩年，生活成本不斷加大，特別是房價上升得非常厲害，噪音也比較大，也比較擁擠，污染也比較嚴重，這些都是它的一些負面影響。但是綜合它的負面因素的和有利的因素，原來離開一線城市的人，到了其他地方并進行比較以后，可能覺得一線城市的優勢對他們的吸引力更大一些。

　　人口流動有其自身邏輯 需對其進行正確引導

　　張車偉表示，人口的自然流動有其自身的邏輯，應該對其進行正確的引導。

　　張車偉：大都市區在經濟方面有非常強的優勢，它創造的GDP財富的量，無論是從單位面積來講，還是從人均的角度來講，都是最高的。所以這種一線城市的人才聚集本身也是一種經濟的現象，是一種自然的、自發的經濟現象。從這個意義上講，對一線城市的市政管理、建設部門提出了更高的要求。

　　一般來說，經濟越發達的地區越能吸引和留住人才。但這份報告透露出一個趨勢，愿意選擇跳槽到二、三線城市的職場人中，愿意去東部沿海地區的比例比年中下降了4個百分點，而愿意去中西部地區的受訪者比例上升了2個百分點。為什么東部發達地區吸引力下降，而中西部地區吸引力上升？張車偉認為，這跟國家這兩年經濟發展的格局變化有很大關系。

　　張車偉：中西部地區的發展步伐在加快，不論是從投資的角度還是GDP增長的角度來講，中西部地區有很多省份的增長率都超過東部地區。東部沿海的一些企業，現在也有不斷向中西部地區轉移的趨勢。中西部地區的就業機會已經不再像過去那樣貧乏了，也存在著非常好的發展的機遇，這些都是職業人群選擇向中西部地區流動、尋找發展的一個客觀條件，這些對他們來講是非常重要的。

　　這份調查報告還顯示，在不同性質企業的選擇上，與年中時相比，跳槽者去外資企業和去民營企業的意愿度都上升了2個百分點。張車偉認為，外資企業和民營企業為爭奪人才，相應提高了人才待遇。

　　張車偉：比如說許諾更高的工資，更好的生活條件或者是更好的升遷機遇。這樣的一種狀況是很自然的，人才的流動就需要不同類型的企業之間有一種競爭的局面，這樣的話才能夠達到人力資源最有效的利用。

　　張車偉說，薪水固然重要，但是對年輕人來講，千萬不能把薪水作為唯一的、最重要的人生目標。

　　張車偉：個人一生的發展是重要的，找到適合自己的工作，同時又對自己事業的發展有非常好的前景，這個是最重要的。僅僅盯著眼前的收入可能不是最理性的選擇。