掌握勞動者派遣的含義、性質和成因，以及勞動者派遣管理的方式方法。
　　知識要求
　　一、勞動者派遣的概念
　　(一)勞動者派遣的含義
　　勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。
　　勞動派遣者的術語：雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。
　　(二)勞動者派遣的性質
　　相對于正規就業而言，勞動者派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。
　　二、勞動者派遣的特點
　　(一)形式過去關系的運行
　　勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執行國家勞動標準和勞動條件。
　　(二)實際勞動關系的運行
　　派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。
　　(三)勞動爭議處理
　　在勞動者派遣所形成的組合勞動關系的運行中，不可避免地會出現勞動爭議。勞動者派遣中的勞動爭議，即可能發生于派遣勞動者與派遣機構之間，也可能發生于派遣勞動者與接受單位之間;派遣機構與接受單位之間發生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。
　　處理異地勞動爭議可以參照以下原則;派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄;派遣勞動者與接受單位的勞動，由接受單位所在地管轄;派遣勞動者 不慌不忙派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協議約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。