第一章 勞動(dòng)法
一、選擇題：
1、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（ ）
A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系； B保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；
C保護(hù)用人單位權(quán)益； D規(guī)范社會(huì)秩序。 （答案：A）
2、勞動(dòng)法的作用主要是（ ）
A維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益； B預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
C規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作； D維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 （答案：ABC）
3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（ ）
A就業(yè)； B獲得勞動(dòng)報(bào)酬；
C休息； D享受社會(huì)保險(xiǎn)。 （答案：ABCD）
4、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則還被稱為（ ）
A廠規(guī)廠紀(jì)； B職工守則；
C企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度； D企業(yè)規(guī)章制度。 （答案：ABCD）
5、現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則存在的問(wèn)題主要是（ ）
A不依法制定； B以罰代管；
C隨意性強(qiáng)； D以罰代教。 （答案：BD）
二、判斷題：
1、勞動(dòng)是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。（×）
2、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。（√）
3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向。（√）
4、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的，違法的勞動(dòng)規(guī)則一律無(wú)效。（√）
第二章人力資源管理
一、選擇題：
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容包括（ ）
A求才； B用才； C育才；
D激才； E留才 （答案：ABCDE）
2、工作分析應(yīng)確定工作的基本因素有（ ）
A性質(zhì)； B結(jié)構(gòu)；
C要求； D任務(wù)。 （答案：ABC）
3、工作分析的程序包括（ ）
A準(zhǔn)備階段； B計(jì)劃階段； C分析階段；
D描述階段； E運(yùn)用階段 （答案：ABCDE）
4、工作分析的分析階段對(duì)職責(zé)的分析報(bào)告（ ）
A對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)； B對(duì)機(jī)械設(shè)備的職責(zé)；
C對(duì)工作程序的職業(yè)責(zé)； D對(duì)其他人員的工作職責(zé)；
E對(duì)其他人員合作的職業(yè)責(zé)； F對(duì)其他人員安全的職責(zé)。
（答案：ABCDEF）
5、崗位評(píng)價(jià)的要素有（ ）
A勞動(dòng)責(zé)任； B勞動(dòng)技能； C勞動(dòng)心理；
D勞動(dòng)強(qiáng)度； E勞動(dòng)環(huán)境。 （答案：ABCDE）
6、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A平等自愿； B協(xié)商一致；
C依法訂立； D信守合同。 （答案：AB）
二、判斷題：
1、工作分析又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源工作的基礎(chǔ)。 （√）
2、員工招聘是按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。 （√）
3、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)所得的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。它包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。 （√）
4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起45日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 （×）
第三章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
一、選擇題：
1、生產(chǎn)諸要素的主題體是（ ）
A勞動(dòng)； B生產(chǎn)力；
C生產(chǎn)資料； D生產(chǎn)關(guān)系。 （答案：A）
2、人力資源總量為（ ）
A勞動(dòng)人口的總量； B人力資源數(shù)量；
C勞動(dòng)人口數(shù)量與質(zhì)量的乘積； D勞動(dòng)人口質(zhì)量。 （答案：C）
3、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型包括（ ）
A供過(guò)于求； B供不應(yīng)求；
C供求平衡； D供求失衡。 （答案：ABC）
4、失業(yè)的類型有（ ）
A總量性失業(yè)； B結(jié)構(gòu)性失業(yè)； C摩擦性失業(yè)；
D技能性失業(yè); E技術(shù)性失業(yè)； F選擇性失業(yè)。 （答案：ABCDEF）
5、勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)遵循的規(guī)則是（ ）
A公平； B等價(jià)；
C合法； D誠(chéng)信。 （答案：ABC）
6、工資的主要形式有（ ）
A計(jì)時(shí)工資； B計(jì)件工資；
C獎(jiǎng)金； D津貼。 （答案：ABCD）
二、判斷題：
1、人力資源數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)力適齡人口的總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。 （√）
2、勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者。 （√）
3、個(gè)人人力投資的動(dòng)力取決于自身投資所付出的成本與取得的效益二者的比例。當(dāng)短期的收益率大時(shí)就樂(lè)于投資。 （√）
4、基本尼系數(shù)越大說(shuō)明收入越不平等，通常的基尼系數(shù)在0.2-0.4之間。 （√）
第四章統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)
一、選擇題：
１、統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程包括（ ）
A統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)； B統(tǒng)計(jì)調(diào)查；
C統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理； D統(tǒng)計(jì)分析。 （答案：ABCD）
2、訪問(wèn)法的方法有( )
A面談?wù){(diào)查； B電話調(diào)查；
C郵寄調(diào)查； D留置調(diào)查。 （ 答案：ABCD）
3、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)有（ ）
A數(shù)量性； B總體性；
C社會(huì)性； D準(zhǔn)確性。（答案：ABC）
4、調(diào)查的方式有（ ）
A普查； B重點(diǎn)調(diào)查； C典型調(diào)查；
D抽樣調(diào)查； E統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 （答案：ABCDE）
5調(diào)查的方法有（ ）
A訪問(wèn)法； B觀察法；
C報(bào)告法； D文案調(diào)查法。 （答案：ABCD）
二、判斷題：
1、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核的內(nèi)容包括及時(shí)性、完整性、和正確性。審核的方法包括邏輯審核和計(jì)算審核。 （√）
2、文案調(diào)查就是搜集次級(jí)資料，即搜集公開(kāi)出版或發(fā)表的資料。 （√）
3、控制錄入質(zhì)量的方法就是事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序。 （×）
4、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出來(lái)就是對(duì)統(tǒng)計(jì)書記進(jìn)行采集、整理并按一定的數(shù)據(jù)格式輸入計(jì)算機(jī)。 （×）
第五章計(jì)算機(jī)知識(shí)
一、選擇題：
1、具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng)是（ ）
A字節(jié)； B基本數(shù)據(jù)項(xiàng)；
C記錄； D文件。 （答案：B）
2、利用操作系統(tǒng)提供的一切程序而寄生或傳染的計(jì)算機(jī)病毒是（ ）
A引導(dǎo)型病毒； B惡性病毒；
C系統(tǒng)性病毒； D應(yīng)用程序型病毒。 （答案：C）
3、在Windows的資源管理器窗口右部，若單擊了第一個(gè)文件，又按住了CTRL鍵并單擊了第5個(gè)文件，則（ ）
A有0個(gè)文件被選中； B有2個(gè)文件被選中；
C有1個(gè)文件被選中； D有5個(gè)文件被選中。 （答案：B）
5、在WORD2000中，如果對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。
A大綱視圖； B頁(yè)面視圖；
C普通視圖； D主控文檔。 （答案：B）
6、在WINDOWS的“開(kāi)始”中，正確的描述有（）
A“開(kāi)始”菜單在桌面的左下角；
B單擊“開(kāi)始”按鈕，可以啟動(dòng)“開(kāi)始”菜單；
C用戶想做任何事情，都可以從“開(kāi)始”菜單處進(jìn)行；
D在“開(kāi)始”菜單增加菜單項(xiàng)，但不能刪除菜單項(xiàng)；
E“開(kāi)始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“OFFICE文檔”等菜單項(xiàng)。 （答案：AB）
二、判斷題：
1、“公式”在EXCEL軟件運(yùn)用中，是指以“=”開(kāi)頭，由單元格名。運(yùn)算符號(hào)和數(shù)組成的字符串。 （√）
2、WINDOWS在使用過(guò)程中，可同時(shí)打開(kāi)多個(gè)程序，并且在用完一個(gè)程序后不需關(guān)閉，可同時(shí)使用其它程序，對(duì)計(jì)算機(jī)沒(méi)有任何影響。（×）
3、引導(dǎo)型病毒是用計(jì)算機(jī)病毒的全部或部分來(lái)取代政策的引導(dǎo)扇區(qū)的內(nèi)容，而將正常的扇區(qū)的內(nèi)容轉(zhuǎn)移到磁盤的其他存儲(chǔ)空間。 （√）
第六章寫作知識(shí)
一、選擇題：
1、正文是公文的（ ）
A主體； B具體內(nèi)容；
C基本部分； D基礎(chǔ)部分。 （答案：AB）
2、勞動(dòng)合同寫作應(yīng)遵循的要求（ ）
A依法訂立； B規(guī)范條款；
C突出個(gè)性化； D公平公正。 （答案：ABC）
3、在寫作中，選擇材料的具體要求有（ ）
A真實(shí)； B典型； C準(zhǔn)確；
D新鮮； E深入。 （答案：ABD）
4、下列選項(xiàng)中，不屬于行政公文的是（ ）
A命令； B計(jì)劃；
C通知； D請(qǐng)示。 （答案：B ）
5、“他去超市買一周的食品”是（ ）
A主謂句； B連謂句；
C單主句； D雙賓句。 （答案：B）
6、“人事調(diào)給我部門兩名新職員”，是（ ）
A主謂句； B單主句；
C雙賓句； D連謂句。 （答案：C）
7、偏正復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有（ ）
A解說(shuō)關(guān)系； B連貫關(guān)系；
C遞進(jìn)關(guān)系； D條件關(guān)系。 （答案：D）
8、聯(lián)合復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有（ ）
A因果關(guān)系； B轉(zhuǎn)折關(guān)系；
C連貫關(guān)系； D假設(shè)關(guān)系。 （答案：C）
二、判斷題：
1、報(bào)告主要是向上級(jí)提供信息，一般不要求答復(fù)。 （√）
2、計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)查報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)屬于事務(wù)文書。 （√）
3、條例、規(guī)定、辦法及章程、公約等屬條例文書。 （√）
4、勞動(dòng)合同除了有法律規(guī)定的必備條款外，還必須有協(xié)商性條款。（×）
5、應(yīng)用文體寫作中常用的表達(dá)方式是敘述、指導(dǎo)、抒情、議論等。（×）

--------------------------------------------------------------------------------