1、推薦法：
　　優點：互相比較了解，成功幾率大。主管比較了解候選人的能力，具有一定的可靠性，可提高主管們的滿意度
　　缺點：比較主管，容易受個人因素影響轉自環 球 網 校edu24ol.com
　　2、布告法：經常用于普通員工的招聘。
　　優點：較高的透明度和公平性，有利于提高員工士氣。為企業員工職業生涯的發展提供了更多的機會，可以使員工脫離原來不滿意的工作環境，措施主管們更加有效的管理員工，以防本部門員工流失。
　　缺點：花費時間長，可能導致長時間空崗，員工也有可能喪失原有的工作機會。
　　3、檔案法：
　　二、外部招募的主要方法
　　1、發布廣告：
　　特點：傳播范圍廣、速度快、應聘人員數量大、層次豐富、單位選擇余地大。具有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力。
　　關鍵問題：廣告媒體如何選擇，廣告內容如何設計　　2、借助中介法：(1)人才交流中心(2)招聘洽談會
　　應注意的問題：招聘會的檔次、招聘會面對的對象、招聘會的組織者、招聘會的信息宣傳
　　(3)獵頭公司
　　3、上門招聘法：(校園招聘)工作經驗少于3年的人員約有50%是在校園招聘的。
　　應注意的問題：(1)了解大學生在就業方面的一些政策和規定。
　　(2)一部分大學生的腳踩兩只船現象
　　(3)學生對走上社會的工作的不切實際的估計
　　(4)對學生感興趣的問題做好準備。
　　4、熟人推薦法：對候選人比較了解，招募成本低。但容易形成小團體。對招聘專業人才比較有效，不僅招聘成本小，而且應聘人員素質較高、可靠性性強。