春節長假后，國內人才市場迎來開門紅。前程無憂、英才網聯、智聯招聘等幾大招聘網站的職位發布數均比去年同期大幅增長。

    前程無憂發布的春節后首周人才市場供需走勢顯示，1月30日-2月5日，日招聘職位達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%，創下了春節長假后第一周發布招聘職位量的最高紀錄。

    在英才網聯旗下各個行業招聘網站中，建筑、醫藥、化工、金融、服裝類招聘信息均出現70％以上的增長，其中服裝英才網招聘需求同比增長超過200％，金融英才網招聘需求同比增長114％。

    智聯招聘的數據則顯示，金融投資類、汽車售后服務類、網站運營類、銷售代表、醫藥代表等5大崗位漲幅較大，其中金融投資類的職位信息漲幅達到400%.

    互聯網/軟件人才需求“爆棚”

    數據顯示，節后第一周，互聯網和計算機軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%.但計算機硬件行業人才需求減少，與之形成鮮明對比。

    專家預測，信息技術人員的緊缺還將維持多年，即使在就業困難的歐美市場也是如此。同時，人才緊缺還導致了跳槽熱潮，小公司的技術和營銷人員遠遠無法滿足企業用人之需。

    房地產人才需求維持高位

    節后，受到政策限制的房地產業人才需求依然旺盛。來自前程無憂的數據顯示，與地產行業相關的工程/機械/能源類和建筑/裝潢類職位在節后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。

    專家分析，盡管為確保經濟軟著陸，國家對房地產的調控仍然從緊，但是基于2009年、2010年房地產投資一直高速增長，兩年的住宅用地出讓規模都達到8億平方米以上，2012年將有不少項目不得不開工推盤。這意味著房地產行業的用人需求仍將維持在高位。

    服務業薪酬今年預計增長10％

    數據顯示，2012年節后第一周的服務業用人需求超過了制造業，但不少希望借節后招聘高峰薪水有個飛躍的求職者感到了失望。

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“用工荒”促使企業用人成本持續高增長。由于對2012年市場增長預期不高，企業一方面收縮用人規模，另一方面也不愿再繼續保持薪酬的高增長，加薪更側重于對現有員工的保留，而非新員工，同時樂意對難得的、少數的技術人才給予高薪厚酬。

    歐債危機未嚴重影響中國企業

    由于每年中國的人才需求最旺在2-3月，春節長假后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調。智聯招聘高級職業顧問祝紅艷指出：“雖然職場人剛剛上班兩周，但招聘和求職已經進入第一小高潮，而且要早于往年。”

    馮麗娟表示，與2009年初美國金融危機的情形不同，歐債危機并未對中國企業造成較大負面影響。中國經濟自身的調整和轉移，拉動了對人才的需求，同時深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。員工易流失，雇主們唯有注重對其的培養和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。