近日，北京市人力社保局副巡視員張大發透露，2013年，33萬中央單位公務員將納入城鎮職工醫保。此前，北京市市級公費醫療人員并入職工醫保的改革工作已于2012年1月1日啟動。至此，內地31個省份（直轄市）中，已有24個省份（直轄市）全面取消公費醫療，比例達80%.（2月6日中國經濟網）

    取消公費醫療的改革在社會各界長期的呼吁下終于有了結果。2012年以后，全國24個省市再也不用擔心“公費醫療”這個巨大的消費漏洞了。取消公費醫療在推進社會公平上邁出了具有重要意義的一步，但要真正取消公務員超國民待遇仍任重道遠。

    我國目前企事業單位與公務員系統的退休養老金存在著巨大差距，同樣的級別在企業退休與在政府部門退休每月退休金差距幾千元。據全國人大常委會法制工作委員會的資料顯示，由于機關和企業退休實行的是“雙軌制”，待遇差距問題越來越突出，全國機關單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將會進一步加大。

    公務員是由國家財政資金供養的公職人員，不僅工作穩定基本無失業風險，不少崗位還享受種種特權。同樣工作公務員在退休后卻拿著遠遠高于非公務員退休金的超國民待遇。難怪有網友直截了當地批評：退休金“雙軌制”是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業退休職工長期生活在貧困底線上。

    目前世界上大部分國家都推行統一的無特權階層的社會保險制度。退休金“雙軌制”是我國計劃經濟向市場經濟轉型過程中的產物，已不能適應社會發展的需要。廢除退休金“雙軌制”， 減小乃至消除公務員與非公務員的社會保障差距，建立全國統一的公平的社會保障體系，讓每個公民享有金額差距不大的退休金待遇是實現社會公平的需要。隨著公費醫療人員并入職工醫保改革工作的啟動，我們有理由相信真正廢除退休金“雙軌制”的日子不遠了。