今日，山西人才市場、太原人才大市場在省城同步舉行節后首場招聘大會，提供的萬余崗位吸引了兩萬余人（次）入場求職，其中25%的求職者初步與用人單位達成就業意向。

    上午10時，山西人才市場招聘大廳，求職者摩肩接踵，整整擠滿了兩層樓。有的和伙伴手挽手穿行在人流中，不時討論著職位信息；有的在父母的指引下和企業招聘人員說“薪情”；有的為了躲避求職高峰，干脆坐在休息區看起了登有招聘信息的報紙……

    山西人才市場有關負責人表示，包括山西國美電器、太航醫院、五洲大酒店等在內的近200家單位入場招聘，提供就業崗位5000多個，涉及金融、教育、醫療、房地產、通信、汽車等眾多行業，營銷、管理、工程師、教師、醫師及設計人員等眾多崗位，進場求職人數達到萬余人（次）。與此同時，太原人才大市場新春首場畢業生招聘會也同時拉開帷幕。共有400余家單位現場招聘，提供崗位4000多個，約萬人（次）應往屆畢業生進場求職。

    “這次招聘會用人單位特別積極。”太原人才大市場工作人員介紹，每年在10月就開始提前準備來年的新春首場招聘會。這次用人單位咨詢和預訂展位較以往都有所提前，往年展位一般要到12月底才能訂滿，而此次在2011年11月就已經爆滿。

    “今年，人才市場對服務業人才、專業技術人才的需求持續增大。”太原人才大市場工作人員分析，從崗位分布來看，營銷類崗位需求最大，約占到總需求的25%，各種經營主體對營銷類崗位的需求呈倍數增長。從行業需求來看，服務行業逐漸成為接納高校畢業生就業的主力。同時，新型產業對專業技術人才的需求量也有所增加。總體來看，相比理工科人才的旺盛需求，中文、外文等純文科畢業生就業壓力較大。

    對于今年畢業生的就業趨勢，太原人才大市場工作人員預測，今年中小企業、民營經濟、各種服務業將加快發展，創造更多的就業崗位。同時，隨著高技術產業迅速成長，高技術產業也將成為吸納人才的重點。

    此次招聘會明天還將持續一天。

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    兩大人才市場還有定期招聘會

    山西人才市場還列出了2月份招聘會的日程安排，每周三、五、六均有新春綜合型人才招聘會。其中，2月8日（周三）為新春綜合型人才招聘會暨山西美特好連鎖超市股份有限公司專場招聘會；2月10日（周五）為新春綜合型人才招聘會暨山西美特好連鎖超市股份有限公司專場招聘會；2月11日 （周六）為“三晉之春”大型人才招聘會暨山西美特好連鎖超市股份有限公司專場招聘會。太原人才大市場每周三、六將定期舉行各類人才招聘會，幫助高校畢業生充分就業。

    找工作注意4細節

    為防備求職者遭遇求職陷阱，山西人才市場提醒求職者注意4細節：

    1、任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

    2、根據自身情況，理性面對高薪誘惑。一些用人單位利用求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理，不問求職者具體情況就斷然許諾能給高薪的崗位要慎重選擇。

    3、謹慎簽訂勞動合同。求職人員與企業簽合同時，要看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，合同字句是否準確、清楚、完整。

    4、警惕黑中介。黑中介沒有正規的證件，工作人員也沒有上崗資格證，通常使用“立刻上崗”“月薪優厚”等吸引求職者，其目的就是騙求職者掏錢。

    特寫

    招聘會掃描

    大部分崗位放寬學歷要求

    今年招聘有何特點？求職者怎樣的心態？記者走訪了太原人才大市場。

    學歷放寬本科生就業壓力增大

    “招聘店鋪經理大專以上學歷。”“招聘辦公室主任要求有實際工作經驗。”……招聘會現場，大部分崗位都對學歷有所放寬，五成以上的崗位只要大專學歷即可。

    “我們對學歷的要求并不高，只要經過培訓后，能勝任工作。”一家商貿公司的招聘工作人員介紹，現在好多用人單位思路都有所轉變，更需要能踏實工作的人。“我們要招服務工程師，這個崗位不僅需要吃苦，還要后期學習，因此，刻苦和好學，比學歷更重要。”某機械制造公司人資主管說。

    對于大專院校畢業生來說，放寬學歷要求無疑是好消息，但對于本科以上學歷的畢業生來說，放寬學歷，意味著就業壓力增大。“學歷本來是我們應聘的優勢，但現在很多工作大專學歷就可應聘，競爭對手更多了。”太原理工大學張昭偉說。

    “90后”求職更注重發展

    “你們單位有崗前培訓嗎？”“如果努力工作，有升職空間嗎？”……今年，“90后”應屆畢業生開始進入職場，成為此次招聘會的求職主力軍。他們在應聘時，更注重將來的發展。

    “過去畢業生找工作張口就是工資多少？今年來應聘的學生，很多先問企業規模有多大，發展如何。”某實業公司的人資負責人表示，“90后”在求職時更注重將來的發展空間。很多學生與用人單位交流時，關注的是專業對口度，工作能力是否能得到提高，有沒有培訓和深造的機會等，而不是簡單地看企業的知名度和薪酬。

    招聘現場，哈工大“90后”張晶晶表示，她不會盲目地把薪酬放在第一位，對工作感興趣，更有利于個人的職業發展。

    "90后"表現欲強，對崗位的定位明確，工作熱情也更高。“太原人才大市場工作人員介紹，雖然”90后“有著自己明顯的特征，但是，缺乏經驗依然是他們就業時最大的問題。

    招聘崗位解析

    用人單位最想招三類人才

    春節過后的一段時間，是用人單位招兵買馬的集中期。山西人才市場有關負責人介紹，營銷類、技術類和管理類人才，用人單位最想招。

    營銷類崗位缺口最大

    招聘現場，眾多用人單位將營銷類崗位排在招聘需求的第一位或者最明顯的位置。“底薪在1000元—1500元，提成10%—15%，還有獎金和各種補助。”一家手機搜索引擎公司的負責人介紹，公司急需營銷顧問，入職后，一般每月都能拿到4000元以上。另一家生物醫療公司招聘經理介紹，他們招聘的銷售人員，月薪一兩萬也是常有的事兒。

    不過，這樣的崗位很難招人。“銷售崗位被普遍認為是"賣東西"，整天出去跑，業績不好就拿不上錢，壓力大還招人嫌。”一家電子產品銷售公司招聘人員介紹，營銷人員長期處于一種“缺人”的狀態，員工“來去”匆匆。

    山西人才市場工作人員介紹，營銷崗位最能鍛煉人，缺口最大，其月薪范圍幅度大，一般在2000元至2萬元之間。建議剛入職者可以避開熱門崗位，在此一試，看看自己的潛力有多大，并以此鍛煉交際溝通等能力，為日后職業發展打下基礎。

    技術崗位需兩年以上工作經驗

    “招聘服務工程師，兩年以上工作經驗，長期駐外。”“招計算機程序員一年以上工作編程經驗。”……招聘現場，技術類崗位招聘需求旺盛，七成以上的用人單位都有技術類崗位需要招人。

    技術類崗位的薪酬都相對較高，月薪大約在3000元到6000元。不過相對于高薪酬，對于應聘者的要求也相對較高，尤其是對工作經驗，一般要兩年以上。“我們只招有工作經驗的人。”一家IT公司的招聘人員介紹，他們單位要招聘編程人員，不僅要熟悉相應的計算機語言，還要有編程工作經驗。“應屆大學生雖然懂得理論，但是缺乏實踐，我們需要的是馬上就能干活的人。”招聘人員說。

    技術類崗位招聘需求旺盛，應聘者也很多，但達成就業意向的人相對較少。“技術類崗位對專業和工作經驗的要求限制了應聘者，但隨著太原經濟的轉型，技術類崗位將成為吸納人才的重點。”太原人才大市場的工作人員說。

    中高級管理人員較難招

    “高薪誠聘招商部經理，月薪8000元……”省城一家商場招聘主管介紹，企業處于發展成長期，除了一線的營銷、服務人員之外，最需要的就是管理人才。“一個好的中層管理人員或者高層管理人員，往往意味著企業在某一個地區是否有競爭力，是否有前景。”

    然而，這樣的中高層管理人才往往比較難招。“相對于一般的管理人員而言，除了注重待遇，中高級管理人員更注重企業的發展。”一家商貿企業招聘人員介紹。“中高級管理人才希望跳槽后，能有更高的職位，或者更通暢的上升途徑，如果不具備這些條件，他們寧愿"臥槽".”

    另一方面，中高級管理人才一般具有兩年以上的從業時間，業績優秀，在企業有一定職務，“如果跳槽不成功，就會把自己陷于兩難的境地。”一名招聘人員介紹，為此，中高級管理人才更傾向于選擇參加封閉式招聘會跳槽。

    基層管理人員企業需求較大，也無需工作經驗。不過，這樣的崗位一般不愁招人，很多應屆生都愿意從事。