重慶招聘新規(guī)：面試成績60分以下要給說法
來源：長江日報(bào)發(fā)布時間：2012-01-30
昨日，重慶市人社局公布的《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細(xì)節(jié)進(jìn)行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。
面試考官人數(shù)一般為7人奇數(shù)，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%，考官小組設(shè)主考官1名。
據(jù)介紹，面試成績實(shí)行百分制，按事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)評定。招聘單位會對面試考生的面試過程進(jìn)行全程錄像，并保存一年以上以備查看。
需要注意的是，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。如果考生面試成績最后結(jié)果在60分以下，招聘單位還要寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)。
【糾錯】
