每到歲末年初，不少企業都會舉辦一臺其樂融融的年會，有的規模宏大，聘請專業團隊策劃落實，邀請影視明星或當地黨政領導參加；有的是企業內部活動，職工自娛自樂。不論形式如何、規模怎樣，企業年會的環節主要是演出、頒獎、游戲、宴會，目的無非是分享成果，展望前景，豐富職工精神文化生活，增強企業的向心力和凝聚力。

　　但記者在采訪中發現，近年來雖然企業年會越來越普及、越來越火爆，但是其影響與評價，卻是喜憂參半。由于準備年會成了工作之外的重頭戲，有人因此稱好大的“鴨梨（壓力）”。

　　一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人因為要表演節目而感到焦慮。

　　記者采訪了幾位參與年會活動的相關人士，他們甜酸苦辣的感受，道出了企業年會的現狀和問題。

　　年會創新壓力劇增

　　開過集團年會，一家企業的行政主管如釋重負。

　　他透露說，單位年年搞年終慶典，對年會的要求也越來越高，去年請了知名歌星和相聲演員，今年就要請著名影星和小品演員，這些大腕很會調動場上氛圍，有的一出場就恭維企業；有的用青島方言開場，和大家套近乎。場上氣氛熱烈，掌聲不斷。年會期間安排了三次觀眾抽獎，獲獎的職工喜笑顏開。有個環節是為客戶設計的，在大屏幕上播放了視頻短片，場景很感人。這些客戶表示，你們企業不僅有實力，更有人情味，愿在新的一年里繼續合作。

　　這位企業行政主管說：“看，這就是效益，為了接待這些專程從外地趕來的客人，聯系食宿、出游，敲定往返機票、火車票，確實挺累，但值啊！”

　　據介紹，時下企業舉辦年會，通常聘請專業公關、策劃和慶典公司，然后根據對方提供的年會活動方案，再從中挑選。年會方案具體到會場場景的設計制作、舞臺燈光和音響，演出舞美設計等等，當然最重要的是，中標的策劃公司會根據企業出錢多少，邀請影視明星。

　　一位企業行政主管說：“過去我們搞過內部小型年會，所有節目都是自編自演，以游戲為主，目的是年終讓大家放松休息，好好娛樂一下。但現在的企業年會今非昔比，隨著企業規模擴大，年會的形式和目的也在變化，目前我們年會的定位不僅是娛樂和游戲，還有展示和樹立企業形象，提高企業凝聚力。”

　　部分職工喜憂交織

　　說起年會，青島一家企業的一位一線職工說：“我對年會的心情很復雜，既愛又恨。愛它的熱鬧、抽獎、發紅包，恨它的排練、勞累、加班加點。結果每到年底，心理壓力就特別大。”

　　據了解，不少企業的年會其實就是一臺企業“春晚”。麻雀雖小五臟俱全，一臺晚會具備的程序，企業年會基本上也差不多。

　　身處這個創意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場表現加分不少，年會成為職場表現的一部分，造成很大的心理壓力。

　　一些職工抱怨，累就累在加班加點上。工作時間當然不能占用，只好犧牲休息時間，進行排練，一練就是三四個小時！有時餓得饑腸轆轆，頭暈眼花，真有些撐不住了。

　　也有一些職工向記者發牢騷：“企業領導對年會提出要求，讓盡量多的職工參與，節目要出新出彩。這當然好，年會重在參與。可是，下面哪個部門都是挖空心思斗智斗勇，要出類拔萃，最好一鳴驚人，給部門爭榮譽、賺人氣。最要命的是，部門領導還要求我們在年會上拿名次！這樣一來，壓力就更大了。”

　　年會切忌盲目攀比

　　一位專門策劃年會活動的人士告訴記者，近幾年企業年會的規格越來越高。

　　年會風格差別很大，豪華型的，簡約型的，也有古樸的，新銳的，溫馨的，懷舊的。還有運動型的，組織各種讓職工可以參與的活動和比賽，像拔河、投籃、跳繩、綁腿跑等等。年會風格通常和企業文化有關，企業負責人喜好，職工年齡，客戶情況，經濟實力等等，一系列因素決定企業年會的風格。

　　記者在采訪中了解到，青島有的企業很注重職工的勵志教育，要求年會加重鼓舞、激勵內容的比例。今年的年會方案里，就增加了企業領導給科技人員、勞動模范頒獎，老員工合唱廠歌，播放專題片回顧企業創業發展歷程等內容，把年會辦成了再接再厲攀高峰的大會。

　　但記者也同時了解到，有的企業在舉辦年會時，也有攀比心理，考慮規模差不多的企業，人家的年會是怎樣辦的？擔心自己的年會會不會寒酸？引來同類企業的笑話？有的企業負責人坦言，雖然不會炫富斗富，但企業年會也是企業實力的“寒暑表”和“試金石”。

　　不過，有關專家提醒說，企業年會的根本目的是為了豐富職工的精神文化生活，加強互動和溝通，促進企業的和諧關系，從而激發整個團隊的能量。如果年會互相攀比，或者給職工造成巨大的心理壓力，這樣的年會就“變味”了。