助理人力資源管理師串講：績效考核周期確定
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-12-22
績效考核周期確定，需考慮因素以下幾個因素：
1、職位的性質(zhì)。不同的職位，工作的內(nèi)容是不同的，因此績效考核的周期也應當不同。一般來說，職位的工作績效比較容易考核的，考核周期相對要短一些。
2、指標的性質(zhì)。不同的績效指標，其性質(zhì)是不同的，考核的周期也方應不同。一般來說，性質(zhì)穩(wěn)定的指標，考核周期相對要長一些;相反，考核周期相對就要短一些。
3、標準的性質(zhì)。在確定考核周期時，還應當考核到績效標準的性質(zhì)，就是說考核周期的時間應當保證員工經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)這些標準，這一點其實是和績效標準的適度性聯(lián)系在一起的。
【糾錯】
