招聘申請表的設計(要懂得設計)

　　一般包括以下內容：可注明請按您的真實情況填寫

　　1、個人基本情況 ：年齡、性別、電話、身體狀況、聯系方式、婚姻狀況

　　2、求職崗位情況：應聘崗位，求職要求(收入待遇、時間、住房)

　　3、工作經歷和經驗：以前的工作單位、職務、時間、工資、離職原因、證明人等

　　4、教育與培訓情況 ：學歷、所獲的學位、接受的培訓

　　5、生活和家庭情況 ：家庭成員姓名、關系、個性、態度

　　6、其他：獲獎情況、能力證明、未來目標等。

　　招募的方法(特點、適合找那類人才，適用范圍)

　　內部招募的主要方法

　　1、推薦法。2、布告法。3、檔案法。

　　外部招募的主要方法

　　1、發布廣告。優點：發布信息迅速、范圍廣、速度快，應聘數量大層次豐富，單位選擇余地大。缺點：各類均有如報紙、雜志、電視廣播、網上招聘。

　　2、借助中介。

　　(1)人才交流中心(有針對性強、費用低廉，但難以招聘熱門人才)。 (2)招聘洽談會(應聘者集中，企業選擇余地大，但是難以找到高級人才)。 (3)獵頭公司(可以獲得高級和尖端的人才，但費用較高)

　　3、上門招聘法(校園招聘)。 4、熟人推薦法。 (成本低，對專業人才比較有效，但易在企業里形成小團體)

　　篩選簡歷的方法

　　1分析簡歷結構。可以采取從現在到過去的時間排列方式。

　　重點看客觀內容。分析是顧客有虛假信息。客觀內容包括個人信息、受教育經歷、工作經歷、個人成績經歷。主觀內容：主要包括應聘者對自己描述，例如本人開朗樂觀、勤學好問等對自己的評價性與描述性內容。

　　判斷是否符合職位技術和經驗要求。求職者的專業資格和經歷

　　審查簡歷中的邏輯性。反應一個人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。

　　對簡歷的整體印象。