2012國家公務員面試評分表
來源：華圖網(wǎng)校發(fā)布時間：2011-12-06 [an error occurred while processing this directive]
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結構化面試評分表（專業(yè)知識類）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。
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| 序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 學歷 | 報考職位 | ||||||||
| 測評要素 | 語言表達 | 綜合分析能力 | 應變能力 | 人際交往能力 | 專業(yè)知識 | 舉止、儀表 | 合計 | ||||||
| 權重 | 15 | 20 | 20 | 15 | 20 | 10 | |||||||
| 觀察要點 | 1、 口齒是否清晰，語言是否流暢？ 2、 用詞是否得當、意思表達是否準確？ 3、 內容是否有條理和邏輯性？ |
1、 能否對問題或現(xiàn)象作深入剖析？ 2、 對問題或現(xiàn)象的產生根源有無認識？ 3、 能否針對問題或現(xiàn)象提出相應對策？對策是否可行？ 4、 有無獨到見解？ |
1、 面對壓力或問題情緒是否穩(wěn)定？ 2、 思維反應是否敏捷？ 3、 考慮問題是否周全？ 4、 解決辦法是否有效可行？ |
1、 有無主動與人合作意識？ 2、 與人能否有效進行溝通？ 3、 對人際關系的處理是否違背原則或者影響工作？ |
1、 專業(yè)知識掌握程度？ 2、 應急措施是否得當？ 3、 對癥下藥是否準確？ |
1、 穿著打扮是否得體？ 2、 言行舉止是否符合一般的禮節(jié)？ 3、 有無多余的動作？ |
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| 評分標準 | 好 | 11－15 | 15－20 | 15－20 | 11－15 | 15－20 | 08－10 | ||||||
| 中 | 06－10 | 07－14 | 07－14 | 06－10 | 07－14 | 04－07 | |||||||
| 差 | 00－05 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－03 | |||||||
| 要素得分 | |||||||||||||
| 考官評語 | 考官簽名： | ||||||||||||
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
