公務員考試培訓網

    貴州部分公考考生因體檢不合格被拒，而在自行體檢時又沒有問題，此事在社會上引起強烈反響。12月3日，人力資源和社會保障部派員赴貴州調查此事。（據12月4日《北京日報》）

    上月中旬，一度引起網民關注的“公考狀元體檢被刷”事件最終塵埃落定。山西省長治市紀委、監察局經調查了解后確認，確有暗箱操作，6名相關責任人進行責任追究。而當前，貴州省出現了范圍更大、人數更多的公務員招考“體檢”事件，確實不能不引發人們的擔憂。

    近年來，由于大學生就業壓力日益增大，經濟發展的不穩定造成企業經濟效益時好時壞，在社會上出現了持續升溫的“公務員考試熱”。而公務員招考中的公平、公正問題也引起了考生、家長以及社會各界的關注。相對來說，公務員招考環節中，筆試和面試相對很公平，也很少出現暗箱操作的事件。為何公務員考試中偏偏會出現“體檢”事件而且屢次出現呢？筆者認為原因主要有三：

    體檢機構受指定。當前的公務員體檢一般確定為地市一級醫院或者專業體檢機構。也就是說，考生身體合格與否，是要這些機構出具體檢結果來證明的。換句話說，他們說你指標不合格，即使是類似于北京協和醫院、解放軍305醫院等國內一流的醫院出具健康的體檢證明，當地的公務員招考完全可以不認可。這種壟斷性，給了被指定的醫療機構對公務員錄用“生殺大權”的權力。這種權力一旦被濫用，一旦介入人為因素，就很容易出現“體檢”問題。

    體檢操作有彈性。雖然國家出臺了《公務員錄用通用體檢標準（試行）》，但是在具體的體檢過程中，由于醫療設備的原因，由于操作的醫生的原因，對同一個人在同一時間的身體狀況的檢測結果也往往會有所波動。如果這種正常的“波動”，被施以“走后門”、“收黑錢”的目的，對被檢的考生來說，將會是滅頂之災。

    出現爭議好解釋。體檢程序的客觀性，不如筆試和面試那么嚴格和直觀。你考了89分，每人敢給你改成90分；你面試得了第一，沒人敢改成第二。而體檢則不同，一旦受到質疑，醫院和醫生可以以設備因素，操作醫生手法因素乃至被檢考生個體因素、時間因素、環境因素種種理由來辯解、來搪塞，大不了再次復檢，大不了重新作出檢測報告。

    筆試和面試之所以客觀，之所以不容易出問題，關鍵是有一套嚴格的、行之有效的規章制度，可以最大限度避免人為因素，確保客觀性和公正性。筆者認為，想要從根本上杜絕“體檢”事件的再度發生，靠對醫生的職業道德教育固然必要，但更重要的是要認真研究、制定一套科學的關于體檢的規章制度和體檢辦法。

    筆者雖對醫學一竅不通，也斗膽提出幾點建議。比如，能否參照面試環節中的以“序號”取代考生姓名繼而避免真實信息透露的有效做法？能否對體檢醫生的資格也進行一個甄別和確定？能否對體檢醫生的管理和教育更加嚴格？這些建議雖不一定完整科學，但體現了社會公眾對此類事件的一種關注，還請公務員招考的組織者、操作者和監督者慎思。