本報訊 拼死拼活地工作，卻常常發現自己的付出與得到不成正比，甚至還常常遭到企業明里暗里的剝削。日前，前程無憂針對職場人展開了一項名為“誰動了你的工資”的在線調查，吸引到900多名網友參與。調查顯示，超過四成的上班族曾有過被企業扣錢或少發工資的遭遇。

    本次調查的參與者中擁有大專學歷的網友占38%，擁有本科學歷的網友占47%，年齡在22歲-35歲的網友占了總人數的91%.調查顯示，40%的受訪者表示公司并不以員工實際月薪作為社保繳納基數，而是按所在城市的社保繳納基數的下限為員工繳納，甚至有14%的受訪者表示公司根本不繳納社保、公積金。受訪者葉兒熙兮透露，女員工在產假期間的生育津貼都是按照該員工的月繳納基數來發放的，但是現在存在不少企業，每月社保繳納的基數是低于實際收入的，這一問題的出現，會導致很多女員工在申領生育津貼的時候面臨補貼“縮水”的情況。

    而44%的受訪者表示被公司罰過錢，其中主要因為遲到（20%）、工作上犯錯（11%）被公司罰錢。網友痘痘娃娃提到，其所在公司規定員工九點上班，九點十分以后上班就算遲到。遲到一次罰50元。而網調參與者夏娓娓則講述公司同事被罰錢的經歷：由于手續不全就讓員工代領工資，公司的現金出納曾被罰過200元。調查數據還顯示，有4%的受訪者被公司罰錢的最大數額，占月薪的21%～50%.此外，43%的受訪者遭遇過公司強行少發或者扣過工資的情況。7%的受訪者表示公司扣了工資用于捐款（社會捐款、公司捐款）。而10%的受訪者表示公司少發的這些工資用于發放獎金（績效獎、年終獎）。