2010年國家司法考試備考之勞動法

內容

特征

主體具有特定性；內容具有權利義務統一性、對應性；客體具有單一性；具有要式有償合同特性；具有涉及第三人利益的特性

形式

書面形式

內容

1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、具有涉及第在人利益的特性

期限

1、勞動合同可以議定試用期，最長不超過6個月；2、有固定期限的勞動合同期限一般為一年、3年、5年，不宜太長；3、勞動者同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期的勞動合同。但是，用人單位不得也農民工簽訂無固定期限的勞動合同

效力

1、1、勞動合同成立并不意味勞動合同一定生效；
2、2、依法訂立的勞動合同簽訂之日起生效
3、3、需要公證的勞動合同，公證之日起生效
4、4、違反法律、行政法規的勞動合同無效
5、5、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效

履行原則

親自履行原則；權利義務統一原則；全面履行原則；協作履行原則

變更條件

1、經雙方當事人協商同意的；2、訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規和規章已經修改或廢止；3、勞動合同條款與集體合同規定不同的；4、企業經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產或調整生產任務；5、企業嚴重虧損或因發生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的；6、因其他客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；7、勞動者因健康狀況而不能從事原工作的；8、法律、法規允許的其他情況

變更程序

1、當事人一方向對方提出變更勞動合同的建議，說明變更合同的理由、內容條件以及請求對方答復的期限等項內容；2、當事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應在對方規定的期限內作出答復，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；3、雙方當事人就變更勞動合同的內容經協商取得一致意見，達成變更勞動合同書面協議

用工單位解除合同的條件

1、因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同；2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位應提前30日書面通知勞動者，方可解除勞動合同。3、因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁人員解除勞動合同

勞動者解除合同的條件

1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）勞動者達到退休年齡的；（4）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

終止條件

1、勞動合同期限屆滿；2、企業宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷；3、勞動者被開除、除名或因違紀被辭退；4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；5、勞動者達到退休年齡；6、法律、法規規定的其他情況