查看：2012年助理人力資源管理師復習輔導匯總

    1、信度評估：信度是指測試結果的可靠性或一致性。通常信度可分為穩定系數、等值系數、內在一致性系數。

    （1）穩定系數：是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

    （2）等值系數：是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試的結果之間的一致性。

    （3）內在一致性系數：是指把同一（組）應聘者進行的統一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。這可用各部分結果之間的相關系數來判別。

    2、效度評估：有效性或精確性的評估，指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

    效度主要有三種：（1）預測效度：測試用來預測將來行為的有效性（2）內容效度：測試方法能真正測出想測的內容的效度（3）同側效度：是指對現有員工實施某種測試，然后將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數很大，則說明此測試效度就很高。