昨日，省城市民王小姐向記者講述了一件不可思議的事。她今年大學畢業，把簡歷掛在省城一家人才網站上，最近一家公司通知她去面試，但因為她的星座不符合對方要求，竟遭到拒絕。

　　求職遭遇因為是巨蟹座她被淘汰了

　　王小姐說，前不久她接到一家公司的面試電話。昨天下午，王小姐來到省城百花井附近這家廣告公司，該公司一位李姓經理面試了王小姐。李經理首先詢問了王小姐的一些基本情況，居然還問到她是什么星座。王小姐如實告訴對方，自己是巨蟹座。

　　“你簡歷上的出生日期不是5月份嗎？應該是雙子座啊？ ”李經理問。

　　王小姐解釋，簡歷上的出生日期是按照身份證登記的，但自己實際是6月出生的。“你這樣不是浪費大家的時間嗎？”隨后，李經理以星座不合為由拒絕了王小姐。

　　雷人回應“大公司招人都是看星座的”

　　按照王小姐提供的信息，記者聯系上這家廣告公司的負責人李經理。 “大公司招人都是看星座的，小公司才不管這些。”對于求職者的質疑，李經理這樣回應。

　　李經理表示，該公司招聘的是商務方面的秘書，需要優秀的口才以及良好的團隊協作能力，雙子座、天秤座的人一般具有這方面的才能，經過面試，認為王小姐并不適合這方面的工作。

　　這位負責人介紹，目前該公司大多數崗位都是按照星座屬性設置的。

　　業內人士招聘看星座只能說明不專業

　　記者就此咨詢了省城某大型房企人力資源負責人許先生。對于王小姐的遭遇，許先生認為，求職者的個人能力并不一定通過星座反映出來，把星座作為是否錄用的標準，只能顯示出這家公司不專業。

　　許先生表示，企業招聘中，求職者具備的能力和工作經驗是企業最看重的，其他信息只能作為參考。把星座作為求職標準的“大公司”他還沒有聽說過，大型企事業單位一般不會這么做。王小姐面試的這家公司，可能是企業領導的個人愛好，但如果把個人愛好上升為招聘等企業行為，明顯是非理性的。

　　律師觀點“星座歧視”是一種就業歧視

　　合肥市148法律服務中心律師沈鋒認為，以星座、屬相等作為招聘條件，無疑是對其他星座和屬相的應聘者的歧視，明顯違背《勞動法》的平等就業精神。

　　沈鋒說，《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 “企業區別對待不同星座的求職者，本質上就是一種就業歧視，法律肯定不鼓勵、不支持。目前，沒有任何科學依據顯示星座與人的行為、能力完全掛鉤，所以企業這種行為是不科學、不合理，更是不合法的。 ”

　　對于王小姐的遭遇，沈鋒認為，可以向當地勞動部門投訴。但因為雙方還沒有產生勞動關系，因此可操作性并不強。