公務員考試培訓網

    （2）制定面試評分標準。評分標準是指面試的不同項目的具體表現形式的分數標準。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應有相應的評分標準。

    （3）面試測評。主考官對應試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，并對應試者的面試表現情況進行打分。每一位應試者面試結束后都要由指定人員填寫面試測評成績表。

    （4）確定面試成績。面試結束后，測評小組集中開會，討論每一位應試者的各個測評項目的分數。對于每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，余下的平均分即是應試者該項目的面試得分。最后統計得到每位應試者的面試成績。

    （5）確定筆試、面試合格分數線。面試測評小組將應試者的面試成績上報主考機關，主考機關根據規定的筆試、面試的分數比例，計算應試者的綜合成績。最后根據計劃錄用的人數與應試者的整體考試狀況，確定合格分數線。

    （四）公務員錄用程序公務員錄用程序一般有四個步驟：

    1.考核

    重點考核兩個方面，一是政治素質，一是擬錄用職位的要求。政治素質考核的具體內容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策；是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中的權力謀求私利；是否遵守黨的紀律，遵守國家法律，遵守社會公德；能否團結同志，與人合作共事，是否具有良好的人際關系。

    擬錄用職位工作要求的考核，是通過對考核對象在原單位工作或學習的表現和實績的考核，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發展潛力。具體內容有：運用所學知識，分析問題、解決問題的能力，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果、本人撰寫的研究論文、工作總結、調查報告等；在擔任某一工作職務中，所表現出來的組織管理能力，包括與人交往、情況溝通、聯系協調、合作共事、語言表達、制定計劃、監督檢查等方面的情況；根據職位的需要，主動自學有關知識的態度和能力，包括總結自身經驗教訓、虛心向他人學習、終身教育的能力等。

    公務員錄用考核的內容還包括報考資格條件復審、職務回避考核、道德品質考核等。報考資格條件復審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。職務回避考核主要是了解考核對象的夫妻關系、直屬血親關系、兩代以內旁系血親及其配偶人員中，是否有在報考部門任職的情況。道德品質考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業道德；講話辦事是否實事求是；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關系是否處理得好等。

    常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。