公務員考試培訓網

    （3）分發試卷。考試的當天，主考人員應提前到達考場，在監考人員的監督下，拆開密封的試卷，將試卷分發到每個坐號。

    （4）核對應試者的姓名、照片、證件。一般在考試時間提前十分鐘，核對應試者的準考證、身份證、姓名等，應試者進入考場。

    （5）宣布考試注意事項。公務員的錄用考試是很嚴肅的一項工作，考試前由主考人員宣讀應試者考試的注意事項，如：不準談話，不準查書，不準立刻退場等。

    （6）進行筆試，應試者解答試題。時間一到，主考人員宣布筆試開始，應試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時，應試者可向主考人員提出，主考人員應予以解答，而有關考試內容的問題，主考人員不予回答。

    （7）收卷、裝訂、密封。考試結束時間一到，主考人員宣布停止答卷，應試者應馬上停筆，離開考場。主考人員按考號收卷，并在監考人員監督下裝訂、密封，交付考試主管機關。

    2.面試

    所謂面試，是指主考人員（或稱主考官）與應試者之間面對面地以言語回答的方式進行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節中詳細介紹面試的組織與命題設計，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：（1）確定應試者的人員名單。一般根據筆試成績的高低和錄用人數的多少，或規定筆試的錄取分數線，確定參加面試的人員。面試的應試人數一般多于或等于擬錄用的人數。

    （2）設立面試測評小組（即考官小組）。面試測評小組一般由5～7人組成，包括用人單位代表、政府人事部門的人員、測評專家等。

    （3）面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應分為兩方，一方為測評小組成員，應試者單獨成為一方，兩方形成對應格局。

    （4）面試問題。面試開始時，由應試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應試者逐一提問，應試者輪流進入考場，接受面試。

    （5）應試者答題。應試者在規定的時間里回答問題，主考官可以連續提問，應試者必須即興回答。

    （6）測評人員對應試者的面試進行測評，當場各自打分同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評成績表，交主考人員簽名。

    （7）公布面試成績，并盡快通知應試者本人。