2012年公務員面試相關知識備考輔導(23)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-22 13:54:08 [an error occurred while processing this directive]
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總的講，比較其他考試形式，情景模擬測驗的特點主要表現在針對性、真實性和開放性方面。針對性表現在測驗的環境是仿真的，內容是仿真的，測驗本身的全部著眼點都直接體現擬任崗位對應試者素質的實際需求。需要指出的是，有時表面上所模擬的情境與實際工作情境并不相似，但其所需要的能力、素質卻是相同的，這時表面的“不像”并不妨礙實質上的“像”。真實性表現為應試者在測驗中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業務最直接地聯系著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態一目了然。開放性表現在測驗的手段多樣、內容生動，應試者作答的自由度高、伸縮性強，給應試者的不是一個封閉的試題，而是一個可以自由揮灑甚至即興發揮的廣闊天地。
上述特點也派生了模擬測驗的相對局限性，主要表現為測驗的規范化程度不易平衡，效率較低，同時，對考官素質的要求較高。
2.情景模擬面試的主要方式
（1）機關通用文件處理的模擬
這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關的日常文件處理為依據，編制若干個（約15至20個）待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待定文件應是機關干部經常要處理的會議通知、請示或批復、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內處理完畢。
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