高級人力資源管理師重點：企業福利制度
來源：育路教育網發布時間：2011-07-19
第四節 企業福利制度
1、福利的基本概念
福利指企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。
特點：穩定性、潛在性、延遲性。
2、福利方案的設計
福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例;
福利構成的確定：總的薪酬戰略、組織目標、員工隊伍的特點。
靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項目，無形中就增加了福利對員工的價值;員工感到自己被尊重。
【糾錯】
看了本文的網友還看了
育路版權與免責聲明
① 凡本網注明稿件來源為"原創"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬本網所有。任何媒體、網站或個人轉載、鏈接轉貼或以其他方式復制發表時必須注明"稿件來源：育路網"，違者本網將依法追究責任；
② 本網部分稿件來源于網絡，任何單位或個人認為育路網發布的內容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向育路網書面反饋，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，育路網在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權內容。
